Приложение N 1. Муниципальная долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 гг."

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 12 июля 2012 г. N 3313 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Шахты
от 27.09.2011 г. N 4262

Муниципальная долгосрочная целевая программа
"Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 годы"

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2012 г.

Паспорт
программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 годы

Основание для разработки программы	Распоряжение Администрации города Шахты 01.09.2011 г. N 140 "О внесении изменений в распоряжение N 67/1 от 20.04.2011 г. "О разработке муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2011 - 2014 годы" (далее - Программа)
Заказчик программы	Администрация города Шахты (далее - Администрация)
Разработчик программы	Отдел муниципальной службы (далее - ОМС)
Основная цель программы	Совершенствование организации муниципальной службы в г. Шахты, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Основные задачи программы	- совершенствование правовой основы муниципальной службы; - внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; - совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - развитие системы подготовки кадров, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; - применение антикоррупционных механизмов; - обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы; - оптимизация штатной численности муниципальных служащих; - повышение престижа муниципальной службы; - привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, сохранение кадрового потенциала; - создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества.
Сроки реализации программы	2012 - 2014 г.г.
Структура программы, перечень подпрограмм, основных направлений и мероприятий	Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами. Раздел 2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации муниципальной долгосрочной целевой программы, а также целевые индикаторы и показатели. Раздел 3. Система программных мероприятий, в том числе ресурсное обеспечение муниципальной долгосрочной целевой программы, с перечнем мероприятий с разбивкой по годам, источникам и направлениям финансирования. Раздел 4. Нормативное обеспечение. Раздел 5. Механизм реализации муниципальной долгосрочной целевой программы, включая организацию управления муниципальной долгосрочной целевой программой и контроль за ходом ее реализации. Раздел 6. Оценка эффективности социально-экономических и экологических последствий от реализации муниципальной долгосрочной целевой программы. Программа не имеет подпрограмм. Основные направления муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 годы" соответствуют ее задачам.
Исполнители программы	Отдел муниципальной службы (далее - ОМС); Отдел информационных систем и технологий (далее - ОИСТ); Отдел взаимодействия с федеральными структурами (далее - ОВФС); Управление информационной политики и общественных отношений (далее - УИПиОО) Департамент образования города Шахты, Департамент здравоохранения администрации города Шахты, Департамент труда и социального развития города Шахты, МУ "Департамент по физическому развитию, спорту и туризму города Шахты, Департамент культуры города Шахты, МУ "Отдел ЗАГС г. Шахты", Комитет по управлению имуществом Администрации г. Шахты (далее - ОФОА);
Объемы и источники финансирования программы	Финансирование Программы производится из средств местного бюджета. Общий объем финансирования Программы - 335,0 тыс. рублей, в том числе: 2012 год - 45,0 тыс. рублей; 2013 год - 145,0 тыс. рублей. 2014 год - 145,0 тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	По итогам реализации Программы в 2014 году будут достигнуты следующие результаты: - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, составит 10 процентов от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (2012 году - 4 процента, в 2013 году - 5 процентов, в 2014 году - 10 процентов); - число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки достигнет 45 человек в год (в 2012 году - 30 человек, в 2013 году - 40 человек, в 2014 году - 45 человек); - число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, достигнет 45 человек в год (в 2012 году - 30 человек, в 2013 году - 40 человек, в 2014 году - 45 человек); - доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов от общего числа муниципальных служащих (в 2012 году - 100 процентов, в 2013 году -100 процентов, в 2014 году - 100 процентов); - доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов от общего числа муниципальных служащих (в 2012 году - 100 процентов, в 2013 году - 100 процентов, в 2014 году - 100 процентов); - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет составит 18 процентов от общего числа муниципальных служащих (в 2012 году - 13 процентов, в 2013 году - 15 процентов, в 2014 году - 18 процентов); - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва составит 50 процентов от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (в 2012 году - 30 процентов, в 2013 году - 40 процентов, в 2014 году - 50 процентов); - уровень доверия граждан к муниципальным служащим составит 50 процентов (в 2012 году - 30 процентов, в 2013 году - 40 процентов, в 2014 году - 50 процентов).
Система организации контроля за исполнением программы	Контроль за ходом реализации программы осуществляет Администрация города Шахты в соответствии с постановлением Администрации города Шахты от 02.02.2012 г. N 399 "О Порядке принятия решения о разработке муниципальных долгосрочных целевых программ, их формирования и реализации и оценки эффективности реализации"

Мэр города Шахты

Д.И. Станиславов