Приложение N 6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Таганрога

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 1 октября 2015 г. N 2992 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 05.02.2013 N 305

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Таганрога

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г., 1 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Таганрога (далее - учреждения) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

1.6. Формирование фонда оплаты труда учреждениями осуществляется в пределах выделенных средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий	Ставка заработной платы (рублей)
1	2-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи; электромеханик по ремонту медицинского оборудования	4962

3.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставкам заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в следующем порядке:

3.2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

3.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

3.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

3.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 6 настоящего приложения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Квалификационный уровень	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	I	Учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей	15809
2	II	Учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей	14370
3	III	Учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей	13065
4	IV	Учреждения здравоохранения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы	11877

4.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 7 настоящего приложения.

4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

4.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, а должностные оклады заместителей главных бухгалтеров - на 5 - 10 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

4.5. Руководителям учреждений, их заместителям - врачам - специалистам устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию в следующем порядке:

4.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

4.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений, их заместителям-врачам в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Руководителям со средним медицинским образованием (хосписа, больницы (дома) сестринского ухода) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Руководителям учреждений или заместителям руководителей с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

4.5.3. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4.5.4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

4.5.5. Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается при расчете повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению за специфику руководителям, их заместителям при работе в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.

4.5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

4.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 6 настоящего приложения.

4.8. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 6. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
100 и менее	до 3,0
101 - 250	до 3,5
251 - 500	до 4,0
501 - 750	до 5,0
751 - 1000	до 5,5
свыше 1000	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. Порядок определения величины среднемесячного дохода определяет Управление здравоохранения г. Таганрога.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 7.3 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными, особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

5.3.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.

5.3.2. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

5.3.3. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

5.3.4. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

5.3.5. Отделения (группы, палаты, блоки):

анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии);

реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

родовые.

5.3.6. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

5.3.7. Рентгеновские, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

5.3.8. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

5.3.9. Барокамеры и кессоны.

5.3.10. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

5.3.11. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

5.3.12. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.

5.3.13. Должности в учреждениях здравоохранения:

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

медицинский дезинфектор.

5.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):

5.4.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

5.4.2. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

5.4.3. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

5.4.4. Отделения (палаты, блоки) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

5.4.5. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

5.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы в отношении больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):

5.5.1. Кабинеты по профилактике и борьбе со СПИДом.

5.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.5.1 - 5.5.3 настоящего раздела, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

5.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу кабинета по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.7. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения учреждения здравоохранения. При этом работодателем результаты проведения специальной оценки условий труда применяются в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

5.7.1. Применение результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в порядке, предусмотренном федеральным законодательством о специальной оценке условий труда.

5.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в пунктах 5.3 и (или) 5.4 настоящего раздела, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подраздел, должности) перечислены в пунктах 5.3 - 5.5 настоящего раздела, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в пунктах 5.3 - 5.7 настоящего раздела, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.9. В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 5.1 настоящего раздела разрабатывается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот перечень должностей, не предусмотренных пунктом 5.1 настоящего раздела, не допускается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

5.10. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы) - медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

приемщикам золота;

в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) - педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

5.11. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

5.11.1. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

5.11.2. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для учителей школ в составе детских санаториев может устанавливаться в соответствии с разделом 3 приложения N 7 к настоящему постановлению.

5.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.13. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.14. Средства на компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, указанным в приложении N 3 к настоящему постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы;

за выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников).

6.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждений.

6.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

6.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Тип учреждения (структурного подразделения)	Категория работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу	Размер коэффициента
1	Дома (отделения) сестринского ухода	Средний медицинский персонал при стаже непрерывной работы:
		от 3 до 5 лет	0,20
		свыше 5 лет	0,25
2	Территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому	Заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал при стаже непрерывной работы:
		от 3 до 5 лет	0,20
		от 5 до 7 лет	0,30
		свыше 7 лет	0,40
3	Станции (отделения) скорой медицинской помощи	Врач, средний и младший медперсонал; старший врач; врач, средний и младший медперсонал выездной бригады, водитель выездной бригады при стаже непрерывной работы:
		от 3 до 5 лет	0,20
		от 5 до 7 лет	0,40
		свыше 7 лет	0,60
4	Учреждения здравоохранения	Медицинский и прочий персонал, руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пунктах 1 - 3 таблицы) при стаже непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения:
		от 3 до 5 лет	0,10
		свыше 5 лет	0,15
5	Хосписы, отделения паллиативной медицинской помощи	Заведующий отделением, врачи, средний и младший медицинский персонал при непрерывной работе:
		от 3 до 5 лет	0,20
		свыше 5 лет	0,25

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 1 - 3 таблицы, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.

На врача выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедшего на должность главного врача станции скорой медицинской помощи, его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 таблицы.

В других случаях на указанные должности (профессии) распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 таблицы.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется Управлением здравоохранения г. Таганрога.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой нормы времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

6.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего стажа работы, проработанных в учреждениях бюджетной сферы в следующих размерах:

стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой нормы времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

6.6. Сумма повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, определенная пунктом 6.3 настоящего раздела, и за выслугу лет не может превышать размер сводного коэффициента:

6.6.1. Для среднего медицинского персонала дома (отделения) сестринского ухода; заведующих отделениями, врачей - специалистов, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и отделений паллиативной медицинской помощи - 0,4.

6.6.2. Для заведующих отделением (участком), врачей - специалистов, среднего медицинского персонала территориальных терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений) медицинской помощи на дому - 0,6.

6.6.3. Для старших врачей; врачей - специалистов, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад - 0,8.

6.6.4. Для медицинского и прочего персонала, руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения - 0,3.

6.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых городских программ, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия в пределах выделенных средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

6.8. Средства на выплаты стимулирующего характера, указанные в настоящем разделе, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), социальным работникам, педагогическим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств муниципального бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, критериями оценки результативности и качества работы работников.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда молодым специалистам - медицинским работникам выпускникам учреждений высшего профессионального образования соответствующего профиля, имеющим стаж работы в муниципальных учреждениях здравоохранения до 1 года, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 руб. В системе обязательного медицинского страхования указанная доплата производится в пределах средств, заработанных на оплату труда, в соответствии с Положением об оплате труда медицинских работников, работающих в системе обязательного медицинского страхования, к коллективному договору.

7.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей:

7.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар:

7.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпункте 7.2.2):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

7.2.1.2. Родильные дома, перинатальные центры:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

7.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

7.2.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

7.2.4. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 7.2.1.1 настоящего раздела.

7.2.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2 настоящего раздела, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 7.2.1.1, 7.2.1.2 настоящего раздела, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

7.2.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей - специалистов, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

7.2.7. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

7.2.8. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 7.2.2 пункта 7.2 настоящего раздела.

7.2.9. Консультативно-диагностические центры города относятся ко второй группе по оплате труда руководителей.

7.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Объем выполняемой работы руководителей по специальности, выполняемой в порядке совмещения, определяется Управлением здравоохранения г. Таганрога, а их заместителей - врачей - приказом по учреждению.

7.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы первого квалификационного разряда профессий рабочих муниципальных учреждений):

профессор, доктор наук, "Народный врач" - 18,0;

доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 15,0;

лицо, не имеющее ученой степени, - 9,0.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах нормы рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами нормы рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

7.6. Работникам учреждений здравоохранения г. Таганрога, финансируемых из средств обязательного медицинского страхования (ОМС), оплата труда производится в пределах установленного норматива средств на оплату труда, сформированного для каждого учреждения с учетом объемов оказания медицинской помощи.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждении здравоохранения, финансируемых из средств ОМС, определяются Положением об оплате труда медицинских работников, работающих в системе ОМС, которое разрабатывается каждым учреждением здравоохранения самостоятельно с учетом специфики деятельности, утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюзного или иного выборного органа и согласовывается с Управлением здравоохранения г. Таганрога. Положение является неотъемлемой частью локального нормативного акта учреждения здравоохранения, регулирующего оплату труда работников.

7.7. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением здравоохранения самостоятельно, утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюзного или иного выборного органа и согласовывается с Управлением здравоохранения г. Таганрога. Положение является неотъемлемой частью локального нормативного акта учреждения здравоохранения, регулирующего оплату труда работников.

7.8. Работникам подразделений, осуществляющих приносящую доход деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения здравоохранения."

Заместитель Главы Администрации города Таганрога - управляющий делами

А.Б. Забежайло