Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Шахты
от 16.01.2013 г. N 180

Методика
оценки эффективности муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2012 - 2014 годы"

1. Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться по двум направлениям:

1.1. Оценка эффективности реализации Программы по степени достижения целевых показателей и индикаторов (далее - оценка).

1.2. Оценка бюджетной эффективности Программы.

2. Оценка показателей будет обеспечивать мониторинг динамики изменений, произошедших за оцениваемый период, для уточнения или корректировки поставленных задач и проводимых мероприятий.

3. Для оценки используются целевые показатели и индикаторы, которые отражают выполнение мероприятий Программы.

4. Оценка осуществляется по годам в течение всего срока действия Программы.

5. Оценка осуществляется отдельно по целевым показателям и индикаторам, характеризующим развитие гражданской службы, и по целевым показателям и индикаторам, характеризующим развитие муниципальной службы.

6. Оценка производится путем сравнения фактически достигнутых показателей за соответствующий год с утвержденными на год значениями целевых индикаторов.

7. Оценка степени достижения целевых показателей Программы осуществляется по следующей формуле:

, где:

- степень достижения целевого показателя Программы (процентов);

- фактическое значение индикатора, достигнутого в ходе реализации Программы;

- целевое значение индикатора, утвержденного Программой.

8. Интегральная оценка эффективности реализации Программы определяется по следующей формуле:

где:

Э - эффективность реализации Программы (процентов);

ИД - фактические значения индикаторов, достигнутые в ходе реализации Программы;

ИЦ - целевые значения индикаторов, утвержденные Программой;

к - количество индикаторов Программы.

9. При значении интегральной оценки эффективности:

100 процентов - реализация Программы считается эффективной;

менее 100 процентов - реализация Программы считается неэффективной;

более 100 процентов - реализация Программы считается наиболее эффективной.

10. Бюджетная эффективность Программы будет определяться как соотношение фактического использования средств, запланированных на реализацию Программы, к утвержденному плану (степень реализации расходных обязательств) и рассчитывается по формуле:

, где:

- бюджетная эффективность Программы;

- фактическое использование средств;

- планируемое использование средств.

11. Расчет целевых индикаторов производится по следующей методике:

Расчет оценки социальных последствий при реализации Программы осуществляется следующим образом:

N	Наименование индикатора	Единица измерения	Формула расчета показателя	Обозначение переменных формулы	Источник информации
1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	%		- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	-
				ВД - количество вакантных должностей	Штатное расписание
				- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
2.	Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки	человек	-	-
3.	Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	человек	-	-
4.	Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям	%		- доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям
				ДИ - количество утвержденных должностных инструкций
				- количество должностей муниципальной службы
5.	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности	%		- доля государственных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности
				- количество утвержденных должностных инструкций
				- количество утвержденных должностных инструкций, которые содержат показатели результативности
6.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет	%		- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет
				- количество специалистов в возрасте до 30 лет
				- количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет
7.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	%		- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;
				ВД - количество вакантных должностей
				- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
8.	Уровень доверия граждан к муниципальным служащим г. Шахты*(1)	%	Расчет уровня доверия определяется как отношение суммы значений категорий "удовлетворительное" и "скорее удовлетворительное" к общему числу респондентов. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода рассчитывается по формуле:	- уровень доверия граждан к муниципальным служащим в базовый отчетный период;	Соц. опрос
				- уровень доверия граждан к муниципальным служащим в предыдущий отчетный период	Соц. опрос

*(1) Рассчитывается ОИиСО ежегодно на основе проведения социологического исследования Расчет показателя: показатель определяется путем проведения социологического исследования среди жителей г. Шахты по вопросу: Ваше отношение к деятельности органов исполнительной власти г. Шахты (Администрация города Шахты, отраслевые функциональные органы)". Варианты ответов: удовлетворительное; скорее удовлетворительное; неудовлетворительное; скорее неудовлетворительное; затрудняюсь ответить.

Руководитель аппарата Администрации

В.В. Чередниченко