Приложение N 1. Изменения, вносимые в постановление Мэра города от 26.12.2008. N 1760 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"

Приложение N 1
к постановлению Администрации города
от 14.06.2013. N 698

Изменения, вносимые в постановление Мэра города от 26.12.2008. N 1760 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"

1. В приложении N 5 (в редакции постановления Администрации города от 24.08.2012. N 890 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.12.2008. N 1760"):

1.1. В пункте 7.:

1.1.1. Абзац первый дополнить предложением следующего содержания:

"Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).".

1.1.2. Подпункт 7.6. дополнить словами: "и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения".

2. В приложении N 6:

2.1. В разделе 5:

2.1.1. Пункт 5.1. дополнить абзацем следующего содержания:

"за интенсивность и высокие результаты работы.".

2.1.2. Дополнить пунктом 5.9. следующего содержания:

"5.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета города, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".

3. В приложении N 7 (в редакции постановления Администрации города от 20.10.2011. N 943 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.12.2008. N 1760"):

3.1. В подпункте 3.6.1. пункта 3.6. раздела 3:

3.1.1. Абзац первый дополнить словами:

".., учреждений дополнительного образования детей.".

3.1.2. В абзаце втором слово: "учителей" заменить словами: "педагогических работников".

4. В приложении N 8:

4.1. В разделе 5:

4.1.1. Пункт 5.1. дополнить абзацем следующего содержания:

"за интенсивность и высокие результаты работы.".

4.1.2. Пункт 5.9. изложить в следующей редакции:

"5.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг), в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета города, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".

4.1.3. Дополнить пунктом 5.10. следующего содержания:

"5.10. Средства на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.".

5. В приложении N 9 (в редакции постановления Администрации города от 20.12.2010. N 1696 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.12.2008. N 1760"):

5.1. Пункт 5.5. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета города, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".