Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению Администрации города
от 19.08.2013 N 1471
Положение
о координационном комитете содействия занятости населения города Новочеркасска
1. Основные положения
1.1. Координационный комитет содействия занятости населения города Новочеркасска (далее - Комитет) создается в соответствии со ст. 20 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" с целью выработки согласованных решений по определению и осуществлению на территории города политики занятости населения.
1.2. Комитет формируется из представителей органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов, общественных организаций, службы занятости и утверждается постановлением Администрации города.
1.3. В своей деятельности Комитет руководствуется законодательством Российской Федерации о занятости, труде, профсоюзах, Гражданским кодексом Российской Федерации, другими нормативными документами и настоящим положением.
2. Задачи Комитета
2.1. Координация деятельности органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов, общественных организаций, органов занятости населения и общественных организаций, представляющих интересы различных категорий трудоспособных граждан, в области занятости и социальной защиты населения от безработицы и ее последствий.
2.2. Разработка согласованных предложений по основным направлениям политики занятости населения, а также о неотложных мерах по стабилизации и регулированию состояния занятости и рынка труда для внесения их на рассмотрение Администрации города, Городской Думы.
3. Функции Комитета
3.1. Для результативного выполнения стоящих перед ним задач Комитет осуществляет следующие функции:
3.1.1. рассматривает состояние рынка труда города и меры по его регулированию на основании предложений работодателей, органов занятости населения, профсоюзов, общественных и других заинтересованных организаций по вопросам обеспечения занятости населения города и его социальной защиты от безработицы и ее последствий;
3.1.2. готовит предложения по вопросам занятости населения и социальной защиты конкретных категорий трудоспособного населения для включения их в проект трехстороннего соглашения и других городских программ по вопросам трудоустройства и обеспечения занятости населения;
3.1.3. разрабатывает предложения о мерах по обеспечению занятости и трудоустройству граждан в рамках реализации программных мероприятий Областной долгосрочной целевой программы "Содействия занятости населения Ростовской области на 2012 - 2014 годы":
3.1.3.1. об информировании населения и работодателей о состоянии рынка труда города;
3.1.3.2. об обеспечении реализации активных направлений политики занятости, определяемых Законом Российской Федерации "О занятости населения в РФ";
3.1.3.3. об обеспечении профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3.1.3.4. реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников из организаций;
3.1.3.5. о квотировании рабочих мест в организациях для инвалидов и других граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
3.1.3.6. об альтернативной гражданской службе;
3.1.3.7. других функциях, осуществляемых службой занятости;
3.1.4. разрабатывает предложения по реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
3.1.5. рассматривает обращения работодателей, профсоюзных органов, общественных и других заинтересованных организаций по конкретным вопросам занятости, входящим в компетенцию Комитета;
3.1.6. вырабатывает рекомендации работодателям и профсоюзным организациям о включении в коллективные договоры мер по обеспечению занятости граждан и повышению их конкурентоспособности на рынке труда;
3.1.7. организует проведение совещаний по вопросам, входящим в компетенцию Комитета;
3.1.8. заслушивает сообщения органов местного самоуправления, работодателей, профсоюзных органов, органов занятости населения о результатах их деятельности по вопросам занятости.
4. Права Комитета
4.1. Права Комитета, как коллегиального органа, формируемого на общественных началах, определяются правами входящих в него должностных лиц, предусмотренными Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другими Федеральными законами.
4.2. Комитет имеет право:
4.2.1. участвовать в разработке городских мероприятий содействия занятости населения, в выработке мер по предотвращению безработицы и социальной защиты от нее;
4.2.2. получать от органов занятости населения, других организаций текущую и аналитическую информацию по вопросам занятости населения;
4.2.3. вносить предложения по вопросам занятости населения для последующей реализации в органы государственной власти, органы местного самоуправления, объединения работодателей, профсоюзные органы, органы занятости населения.
5. Организация деятельности Комитета
5.1. Комитет работает по плану, подготавливаемому ГКУ РО "Центром занятости населения города Новочеркасска" и утвержденному на заседании Комитета.
5.2. Заседания Комитета оформляются протоколами, в которых отражаются решения, принятые Комитетом. Ведение протокола возлагается на секретаря комитета.
5.3. Решение Комитета считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 состава Комитета, принимавшего участие в заседании.
5.4. На заседания Комитета могут приглашаться заинтересованные лица по обсуждаемым вопросам с правом совещательного голоса или наблюдатели.
5.5. Заседания Комитета проводятся не реже 1 раза в квартал.
5.6. Работа Комитета освещается в средствах массовой информации.
Управляющий делами |
А.В. Демченко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.