Приложение N 5. Сведения о методике расчета индикатора программы

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 24 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г. Шахты Ростовской области от 24 ноября 2017 г. N 6318

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к муниципальной программе города Шахты
"Развитие муниципальной службы"

Сведения
о методике расчета индикатора программы

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2014 г., 23 января, 29 апреля, 6 августа, 7, 23 декабря 2015 г., 30 декабря 2016 г., 17 марта, 20 июня, 27 сентября, 24 ноября 2017 г.

N п/п	Наименование индикатора	Единица измерения	Методика расчета индикатора (формула) и методологические пояснения к индикатору, с указанием источника формирования показателя	Базовые индикаторы (используемые в формуле)
1	2	3	4	5
1	Индикатор 1. Уровень доверия граждан к муниципальным служащим	%	, где - уровень доверия граждан к муниципальным служащим; - сумма всех положительных ответов (ответов "Да"); - сумма всех ответов на развернутые вопросы, касающиеся удовлетворенности; - количество вопросов, определяющих уровень доверия граждан к муниципальным служащим. Источник информация показателей - УИПиОО Периодичность сбора данных 1 раз в год.	-
2	Индикатор 2. Уровень удовлетворенности муниципальных служащих условиями труда	%	, где - уровень удовлетворенности муниципальных служащих условиям труда; - сумма всех положительных ответов (ответов "Удовлетворен", "Скорее удовлетворен"); - сумма всех ответов на развернутые вопросы, касающиеся удовлетворенности. Источник информация показателей - УИПиОО Периодичность сбора данных 1 раз в год.	-
3	Индикатор 1.1. Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки	чел.	Источник информации показателя - План профессиональной переподготовки, повышения квалификации, и внутриструктурного обучения муниципальных служащих Администрации города Шахты. Периодичность сбора данных 1 раз в год.	-
4	Индикатор 1.2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы	%	, где - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (источник информации показателя - Распоряжение Администрации города об организации конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы); - количество замещенных вакантных должностей (источник информации показателя - Штатное расписание). Периодичность сбора данных 1 раз в год.	-
5	Индикатор 1.3.Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы	%	, где - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (источник информации показателя - Протокол заседания муниципальной комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы и конкурсов по формированию кадрового резерва Администрации города); - количество замещенных вакантных должностей (источник информации показателя - Штатное расписание). Периодичность сбора данных 1 раз в год.	-
6	Индикатор 1.4. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие требованиям законодательства о муниципальной службе	%	, где: - доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям действующего законодательства; - количество утвержденных должностных инструкций; - количество должностей муниципальной службы (источник информации показателя - Штатное расписание). Периодичность сбора данных 1 раз в год.	-
7	Индикатор 1.5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	чел.	Источник информации показателя - План профессиональной переподготовки, повышения квалификации, и внутриструктурного обучения муниципальных служащих Администрации города Шахты Периодичность сбора данных 1 раз в год.	-
8	Индикатор 1.6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, от общего числа муниципальных служащих данной возрастной категории	%	, где - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, от общего числа муниципальных служащих данной возрастной категории; - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет; - количество специалистов в возрасте до 30 лет. Источник информации показателей - Реестр должностей муниципальной службы Администрации города Шахты Периодичность сбора данных 1 раз в год.	-