Приложение 3. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону на 2014 - 2016 гг."

Приложение 3
к муниципальной программе
"Развитие системы муниципального
управления в городе Ростове-на-Дону
на 2014 - 2016 годы"

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону на 2014 - 2016 годы"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 27 марта, 2 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 2 июня 2014 г. N 615 в Паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт подпрограммы

Наименование подпрограммы	"Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону на 2014 - 2016 годы" (далее - подпрограмма)
Разработчик подпрограммы	Управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону
Цели подпрограммы	1. Совершенствование организации муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону (далее - муниципальная служба). 2. Повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Задачи подпрограммы	- совершенствование правовой основы муниципальной службы; - внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; - развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; - оптимизация штатной численности муниципальных служащих; - повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Сроки и этапы реализации подпрограммы	2014 - 2016 годы: первый этап - 2014 год; второй этап - 2015 год; третий этап - 2016 год
Структура подпрограммы, основных направлений	Паспорт подпрограммы "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" на 2014 - 2016 годы". Раздел 1. Характеристика текущего состояния соответствующей сферы социально-экономического развития города Ростова-на-Дону, содержание проблемы, анализ причин ее возникновения, обоснование необходимости ее решения программными методами Раздел 2. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы, характеризующих целевое состояние (изменение состояния) (целевые индикаторы и показатели) Раздел 3. Система программных мероприятий. Раздел 4. Финансовое обеспечение подпрограммы. Раздел 5. Механизм реализации, управление подпрограммой и контроль за ходом ее реализации с указанием порядка координации и взаимодействия муниципальных заказчиков, заказчиков-координаторов и исполнителей подпрограммы. Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности от реализации подпрограммы. Раздел 7. Методика оценки эффективности подпрограммы. Основные направления подпрограммы: - совершенствование правовой основы муниципальной службы; - внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; - развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; - оптимизация штатной численности муниципальных служащих; - повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Исполнители подпрограммы	- Управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города; - Отдел по делам молодежи Администрации города; - Управление по информационной политике и взаимодействию со СМИ Администрации города; - Муниципальное казначейство города Ростова-на-Дону; - структурные подразделения, отраслевые (функциональные) и территориальные органы Администрации города.
Объемы и источники финансирования подпрограммы	Объем средств бюджета города, необходимый для финансирования подпрограммы в 2014 - 2016 годах, составляет всего 42883,50 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 13944,50 тыс. рублей; 2015 год - 14444,50 тыс. рублей; 2016 год - 14494,50 тыс. рублей. Финансовое обеспечение мероприятий подпрограммы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Ростовской-на-Дону городской Думы о бюджете города на соответствующий период.
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	По итогам реализации подпрограммы в 2016 году планируется достижение следующих результатов: 1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим увеличится к 2016 году на 7% относительно базового показателя и составит 62%. 2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, ежегодно составит 100%. 3. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, ежегодно составит 100%. 4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, увеличится к 2016 году на 6% относительно базового показателя. 5. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, к 2016 году увеличится на 7% относительно базового показателя и составит 9%. 6. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, к 2016 году увеличится на 9% относительно базового показателя и составит 63%. 7. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера к 2016 году составит 110 человек нарастающим итогом. 8. Наличие документального подтверждения соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 по итогам внешних аудитов в рамках сертификации системы менеджмента качества ежегодно составит 100%.
Система организации контроля за исполнением подпрограммы	Контроль за ходом реализации подпрограммы осуществляется Администрацией города. Отчеты (информация) о реализации мероприятий подпрограммы формируются и предоставляются Управлением по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города в соответствии с правовым актом Администрации города.