Раздел 7. Методика оценки эффективности подпрограммы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 2 июня 2014 г. N 615 раздел 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 7. Методика оценки эффективности подпрограммы

1. I показатель: индекс доверия граждан к муниципальным служащим (процент).

1.1. Значение показателя определяется путем проведения социологического исследования среди жителей города Ростова-на-Дону по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность Мэра города и Администрации города Ростова-на-Дону?".

1.2. Варианты ответов:

- положительно;

- скорее положительно;

- отрицательно;

- скорее отрицательно;

- затрудняюсь ответить.

1.3. Расчет индекса доверия производится путем соотношения количества опрошенных жителей города Ростова-на-Дону, давших ответы "положительно" и "скорее положительно", к общему количеству жителей города Ростова-на-Дону, принявших участие в социологическом опросе.

1.4. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода (ИДПЛ) определяется по формуле:

,

где:

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим, определенный по итогам социологического опроса, проведенного в 2013 году (процент);

- планируемое отклонение от базового значения показателя в отчетном периоде (процент).

1.5. Фактическое значение показателя в отчетном периоде (ИДФ) определяется по итогам социологического исследования жителей города Ростова-на-Дону, проведенного в 2014, 2015 и 2016 годах.

2. II показатель: доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (процент).

2.1. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

2.2. Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

где:

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах по состоянию на конец отчетного периода (ед.);

- фактическое количество должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в соответствии с утвержденными штатными расписаниями по состоянию на конец отчетного периода (ед.).

3. III показатель: доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (процент).

3.1. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

3.2. Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

где:

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, которые содержат показатели результативности по состоянию на конец отчетного периода (ед.);

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах по состоянию на конец отчетного периода (ед.).

4. IV показатель: доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (процент).

4.1. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода () определяется по формуле:

,

где:

- доля вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадрового резерва в 2013 году (процент);

- планируемое отклонение от базового значения показателя в отчетном периоде (процент).

рассчитывается по формуле:

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадрового резерва в 2013 году (ед.);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в 2013 году (ед.).

4.2. Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадрового резерва в отчетном периоде (ед.);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в отчетном периоде (ед.).

5. V показатель: доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (процент).

5.1. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода () определяется по формуле:

,

где:

- доля вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе конкурса в 2013 году (процент);

- планируемое отклонение от базового значения показателя в отчетном периоде (процент).

рассчитывается по формуле:

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе конкурса в 2013 году (ед.);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в 2013 году (ед.).

5.2. Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе конкурса в отчетном периоде (ед.);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в отчетном периоде (ед.).

6. VI показатель: доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (процент).

6.1. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода () определяется по формуле:

,

где:

- доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, по состоянию на конец 2013 года (процент);

- планируемое отклонение от базового значения показателя в отчетном периоде (процент).

ДС3БАЗ рассчитывается по формуле:

где:

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет, по состоянию на конец 2013 года (человек);

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в возрасте до 30 лет по состоянию на конец 2013 года (человек).

6.2. Фактическое значение показателя в отчетном периоде () определяется по формуле:

где:

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет, по состоянию на конец отчетного периода (человек);

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в возрасте до 30 лет по состоянию на конец отчетного периода (человек).

7. VII показатель: число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (человек).

7.1. Планируемое значение показателя () к 2016 году составит 110 человек нарастающим итогом.

7.2. Фактическое значение показателя () определяется как фактическое количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, а также принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера по результатам размещения муниципального заказа в рамках подпрограммы в 2014, 2015 и 2016 годах, рассчитанное нарастающим итогом.

8. VIII показатель: наличие документального подтверждения соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 по итогам внешних аудитов в рамках сертификации системы менеджмента качества (процент).

8.1. Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

8.2. Фактическое значение показателя ПСФ определяется по итогам проведения внешних аудитов (сертификационного, первого и второго инспекционных аудитов в рамках сертификации) системы менеджмента качества в Администрации города и ее органах в отчетном периоде:

, в случае отказа органа по сертификации в выдаче сертификата соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008, а также в случае приостановления или отмены действия выданного сертификата соответствия по итогам внешних аудитов;

, в случае отказа органа по сертификации в выдаче сертификата соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008, а также в случае приостановления или отмены действия выданного сертификата соответствия по итогам внешних аудитов.

8.3. Степень достижения ожидаемого результата подлежит измерению на основании сопоставления фактических значений целевых показателей с их плановыми значениями. Сопоставление значений целевых показателей производится по каждому расчетному (плановому) показателю.

8.4. Оценка эффективности хода реализации целевых показателей I-VIII подпрограммы осуществляется по следующей формуле:

где:

- эффективность хода реализации целевого показателя подпрограммы (процент);

- фактическое значение показателя, достигнутое в ходе реализации подпрограммы;

- целевое значение показателя, утвержденное подпрограммой.

9. Интегральная оценка эффективности реализации подпрограммы () определяется по следующей формуле:

10. При значении интегральной оценки эффективности:

- - реализация подпрограммы является эффективной;

- - более 100% - реализация подпрограммы является наиболее эффективной;

- - менее 75% - реализация подпрограммы является неэффективной.

11. Бюджетная эффективность подпрограммы () определяется как степень реализации расходных обязательств и рассчитывается по формуле:

где:

- фактическое освоение средств, запланированных на реализацию подпрограммы (руб.);

- планируемый объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы (руб.).