Приказ Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 24 февраля 2014 г. N 29 "О работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приложение. Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ростовской области требований к служебному поведению в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области

Приказ Управления государственной службы занятости
населения Ростовской области
от 24 февраля 2014 г. N 29
"О работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта, 10 августа 2016 г.

ГАРАНТ:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 25 ноября 2016 г. N 202 настоящий приказ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 22 марта 2016 г. N 55 преамбула настоящего приказа изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации законодательства Российской Федерации и Ростовской области, регулирующего вопросы противодействия коррупции, и в соответствии с федеральными законами от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Областными законами от 26.07.2005 N 344-ЗС "О государственной гражданской службе Ростовской области", от 12.05.2009 N 218-ЗС "О противодействии коррупции в Ростовской области", постановлением Правительства Ростовской области от 27.06.2013 N 419 "О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", постановлением Правительства Ростовской области от 26.09.2013 N 610 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных государственных должностей Ростовской области, должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и лицами, замещающими указанные должности, и соблюдения лицами, замещающими указанные должности, требований к должностному (служебному) поведению", постановлением Правительства Ростовской области от 27.06.2013 N 404 "О мерах по реализации Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ", постановлением Правительства Ростовской области от 30.08.2012 N 824 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ростовской области и урегулированию конфликта интересов", приказываю:

1. Утвердить Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ростовской области требований к служебному поведению в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области (далее - управление) согласно приложению.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 10 августа 2016 г. N 126 в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Назначить ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений государственных гражданских служащих отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства, возложив на них следующие функции:

обеспечения соблюдения государственными гражданскими служащими управления ограничений и запретов, требований к служебному поведению - начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф., ведущего специалиста Баеву Л.В.;

принятия мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе - начальника отдела Оленникова А.М.;

оказания государственным гражданским служащим управления консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, а также с уведомлением начальника управления, органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера - начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.;

организации правового просвещения государственных гражданских служащих управления - начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.;

обеспечения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной гражданской службы - начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф., ведущего специалиста Баеву Л.В.;

взаимодействия с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности - начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.

3. Признать утратившими силу приказ управления государственной гражданской службы занятости населения Ростовской области от 14.09.2012 N 87 "О работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области".

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Начальник управления

С.Р. Григорян

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утвержден порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых государственными гражданскими служащими Ростовской области и гражданами, претендующими на замещение таких должностей, и соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области.

Установлено, что отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства осуществляет проверку:

- достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области в управлении, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником управления, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с НПА РФ;

- достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении;

- соблюдения гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении, требований к служебному поведению.

Названный отдел имеет право осуществлять проверку самостоятельно либо путем направления запроса в органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью 3 статьи 7 ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

Говоря о сроках проведения проверки, отмечено, что она осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Однако он может быть продлен до 90 дней по решению начальника управления.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего и оформляется в форме распоряжения о проведении проверки.

Утратил силу приказ, принятый ранее по данному вопросу.