Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.1

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения:

6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар.

6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.3, 6.2.4 настоящего пункта):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	1 201 и более
II	от 801 по 1 200
III	от 501 по 800
IV	от 251 по 500
V	от 50 по 250

6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	2 001 и более
II	от 1 501 по 2 000
III	от 1 001 по 1 500
IV	от 501 по 1 000
V	от 50 по 500

6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

Примечания к подпункту 6.2.1:

1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на I группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.2.2 настоящего пункта, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 - 6.2.1.3 настоящего пункта, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на I группу.

6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.5, 6.2.6 настоящего пункта):

Группа по оплате труда руководителей	Количество врачебных должностей
1	2
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Примечания к подпункту 6.2.2:

1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.

4. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.

6.2.3. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Ростовская областная клиническая больница", государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Областная клиническая больница N 2", государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Областная детская больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 25 декабря 2014 г. N 872 в подпункт 6.2.4 пункта 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2.4. Государственное автономное учреждение Ростовской области "Областной консультативно-диагностический центр", государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Лечебно-реабилитационный центр N 1", государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Лечебно-реабилитационный центр N 2", государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Перинатальный центр" относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.

6.2.5. Станции переливания крови

6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафореза:

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	11,1 и более
II	от 6,1 по 11
III	от 2,1 по 6
IV	от 0,5 по 2

6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группа по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	40,1 и более
II	от 22,1 по 40
III	от 12,1 по 22
IV	от 5 по 12

6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.2.5.1 настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2 настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.1 - 6.2.5.5 настоящего пункта, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.2, 6.2.5.4 - 6.2.5.5 настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови (СПК) III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6.2.6. Центры медицинские мобилизационных резервов "Резерв":

Группа по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований
1	2
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

Примечания к подпункту 6.2.6.

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. Центры медицинские мобилизационных резервов "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями, предусмотренными подпунктом 6.2.6.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 11 октября 2012 г. N 956 пункт 6.2 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.2.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2012 г.

6.2.7. Дезинфекционные станции:

Группа по оплате труда руководителей	Численность обслуживаемого населения (человек)
III	1 млн. человек и более
IV	от 500,0 тыс. человек до 1 млн. человек
V	от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. человек

6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителей государственных учреждений здравоохранения Ростовской области за работу по специальности определяется министерством здравоохранения Ростовской области, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов устанавливается приказом по учреждению.

6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда профессий рабочих государственных учреждений Ростовской области):

профессор, доктор наук, "народный врач" - 18,0;

доцент, кандидат наук, "заслуженный врач" - 15,0;

лица, не имеющие ученой степени - 9,0.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

6.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.7

6.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.8

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 11 октября 2012 г. N 956 в пункт 6.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Работникам подразделений, осуществляющих приносящую доход деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.