Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

Абзац пятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5.1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 24 января 2013 г. N 30 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

5.2.1. Выплаты за интенсивность осуществляются руководителям, специалистам и рабочим учреждения в размере от 100 до 150 процентов к должностному окладу.

5.2.2. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются руководителям и специалистам в размере от 90 до 150 процентов от должностного оклада.

5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 24 января 2013 г. N 30 подпункт 5.3.2 пункта 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются руководителям и специалистам в размере до 100 процентов к должностному окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.5. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

выполнение планов-графиков на текущий год по регистрации прав собственности Ростовской области на объекты газоснабжения и земельные участки под ними;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

увеличение общего количества объектов газификации, находящихся на балансе учреждения, передаваемых в аренду.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.5. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет - предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.