Раздел 7. Методика оценки эффективности подпрограммы

Раздел 7. Методика оценки эффективности подпрограммы

В основе оценки эффективности подпрограммы лежат восемь показателей, характеризующих эффективность подпрограммы.

I показатель: индекс доверия граждан к муниципальным служащим (процент).

Значение показателя определяется путем проведения социологического исследования среди жителей города Ростова-на-Дону по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность Мэра города и Администрации города Ростова-на-Дону?".

Варианты ответов:

- положительно;

- скорее положительно;

- отрицательно;

- скорее отрицательно;

- затрудняюсь ответить.

Расчет индекса доверия производится путем соотношения количества опрошенных жителей города Ростова-на-Дону, давших ответы "положительно" и "скорее положительно" к общему количеству жителей города Ростова-на-Дону, принявших участие в социологическом опросе.

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода () определяется по формуле:

,

где:

- индекс доверия граждан к муниципальным служащим, определенный по итогам социологического опроса, проведенного в 2013 году (процент);

- планируемое отклонение от базового значения показателя в отчетном периоде (процент).

Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по итогам социологического исследования жителей города Ростова-на-Дону, проведенного в 2014, 2015 и 2016 годах.

II показатель: доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

,

где:

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах по состоянию на конец отчетного периода (ед.);

- фактическое количество должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в соответствии с утвержденными штатными расписаниями по состоянию на конец отчетного периода (ед.).

III показатель: доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

,

где:

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, которые содержат показатели результативности по состоянию на конец отчетного периода (ед.);

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах по состоянию на конец отчетного периода (ед.).

IV показатель: доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода () определяется по формуле:

,

где:

- доля вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадрового резерва в 2013 году (процент);

- планируемое отклонение от базового значения показателя в отчетном периоде (процент).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадрового резерва в 2013 году (ед.);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в 2013 году (ед.).

Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

,

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадрового резерва в отчетном периоде (ед.);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в отчетном периоде (ед.).

V показатель: доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода () определяется по формуле:

,

где:

- доля вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе конкурса в 2013 году (процент);

- планируемое отклонение от базового значения показателя в отчетном периоде (процент).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе конкурса в 2013 году (ед.);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в 2013 году (ед.).

Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

,

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе конкурса в отчетном периоде (ед.);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в отчетном периоде (ед.).

VI показатель: доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода () определяется по формуле:

,

где:

- доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, по состоянию на конец 2013 года (процент);

- планируемое отклонение от базового значения показателя в отчетном периоде (процент).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет, по состоянию на конец 2013 года (человек);

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в возрасте до 30 лет по состоянию на конец 2013 года (человек).

Фактическое значение показателя в отчетном периоде (), определяется по формуле:

,

где:

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет, по состоянию на конец отчетного периода (человек);

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в возрасте до 30 лет по состоянию на конец отчетного периода (человек).

VII показатель: число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (человек).

Планируемое значение показателя () к 2016 году составит 110 человек нарастающим итогом.

Фактическое значение показателя () определяется как фактическое количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, а также принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера по результатам размещения муниципального заказа в рамках подпрограммы в 2014, 2015 и 2016 годах, рассчитанное нарастающим итогом.

VIII показатель: наличие подтверждения, по итогам внешних аудитов, соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

Фактическое значение показателя определяется по итогам проведения ресертификационного и инспекционных аудитов системы менеджмента качества в Администрации города, ее отраслевых (функциональных), территориальных органах в отчетном периоде:

, в случае получения подтверждения, по итогам внешних аудитов, соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008;

, в случае приостановления действия сертификата соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 по итогам проведения внешних аудитов.

Степень достижения ожидаемого результата подлежит измерению на основании сопоставления фактических значений целевых показателей с их плановыми значениями. Сопоставление значений целевых показателей производится по каждому расчетному (плановому) показателю.

Оценка эффективности хода реализации целевых показателей I - VIII подпрограммы осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- эффективность хода реализации целевого показателя подпрограммы (процент);

- фактическое значение показателя, достигнутое в ходе реализации подпрограммы;

- целевое значение показателя, утвержденное подпрограммой.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Интегральная оценка эффективности реализации подпрограммы () определяется по следующей формуле:

,

4. При значении интегральной оценки эффективности:

- = 100% - реализация подпрограммы является эффективной;

- - более 100% - реализация подпрограммы является наиболее эффективной;

- - менее 75% - реализация подпрограммы является неэффективной.

5. Бюджетная эффективность подпрограммы () определяется как степень реализации расходных обязательств и рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое освоение средств, запланированных на реализацию подпрограммы (руб.);

- планируемый объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы (руб.).