Статья 4. Условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 4. Условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим города Ростова-на-Дону в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций, возложенных на соответствующие органы, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

2. Основными критериями выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- личный вклад в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.

3. Факторами, влияющими на размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- неисполнение должностной инструкции и (или) регламента работы соответствующего органа местного самоуправления;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, на день принятия правового акта о премировании, не выплачивается.

5. Премии за выполнение особо важных сложных заданий не выплачиваются лицам, уволенным в отчетном периоде с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Размер ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим не может превышать 1,5 месячного должностного оклада в квартал.

7. Размер ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, соответствует максимальному размеру, установленному правовым актом соответствующего органа местного самоуправления для муниципальных служащих.

8. Ежеквартальное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период, начисляется по фактически отработанному времени.

9. Ежеквартальное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим осуществляется на основании правового акта органа местного самоуправления, органа Администрации города, в соответствии с решением соответствующей Комиссии по премированию на основании поступивших в Комиссию представлений. Правом внесения представлений о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий обладают руководитель, заместители руководителя, руководители структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города.

10. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим аппарата Администрации города и муниципальным служащим - руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов устанавливается решением Комиссии по премированию Администрации города на основании поступивших в Комиссию представлений и оформляется распоряжением Администрации города.

11. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим аппарата Ростовской-на-Дону городской Думы устанавливается решением Комиссии по премированию Ростовской-на-Дону городской Думы на основании поступивших в Комиссию представлений и оформляется соответствующим распоряжением председателя Ростовской-на-Дону городской Думы.

12. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты города устанавливается решением Комиссии по премированию Контрольно-счетной палаты города на основании поступивших в Комиссию представлений и оформляется соответствующим правовым актом Контрольно-счетной палаты города.

13. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города устанавливается решением Комиссии по премированию соответствующего органа Администрации города на основании поступивших в Комиссию представлений и оформляется правовым актом соответствующего органа Администрации города.

14. Начисление и выплата ежеквартальной премии за выполнение особо важных сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим аппарата Администрации города, ее территориальных и отраслевых (функциональных) органов производится после выхода соответствующего распоряжения Администрации города и на основании распорядительных документов руководителей территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города, подготовленных в аналогичном порядке.

15. Начисление и выплата премии муниципальным служащим - руководителям территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города, производится после выхода соответствующего распоряжения Администрации города.

16. Выплата ежеквартальной премии за выполнение особо важных сложных заданий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в IV квартале - не позднее 25 декабря отчетного периода.

17. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим может быть произведено единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, при наличии экономии по фонду оплаты труда в органах местного самоуправления, органах Администрации города.

18. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, соответствует 1,5 кратному от максимального размера, установленного правовым актом для муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.

19. Мэр города принимает решение о выплате и размере единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации города и муниципальных служащих - руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города.

Председатель Ростовской-на-Дону городской Думы, председатель Контрольно-счетной палаты города принимают решение о выплате и размере единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим соответственно Ростовской-на-Дону городской Думы, Контрольно-счетной палаты города.

20. Руководители территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города принимают решение о выплате и размере единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в отношении работающих в них муниципальных служащих.

21. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных сложных заданий оформляется правовым актом органа местного самоуправления, органа Администрации города.