Приложение 1. Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению Администрации города
от 03.06.2014 г. N 727

Положение
об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2014 г., 21 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого порядка к формированию средств на оплату труда и материального стимулирования работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих) отдельных муниципальных учреждений города (далее - муниципальные учреждения), должности которых не относятся к должностям муниципальной службы.

1.2. Положение определяет порядок формирования и размеры средств, направленных на оплату труда и материальное стимулирование работников.

2. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам)

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и специалистов муниципальных учреждений устанавливаются применительно к аналогичным должностям муниципальных служащих органов Администрации города городского и районного уровней и определяются в размерах, кратных базовому должностному окладу, равному 4330 руб. Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к "Положению об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону", принятому решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.04.2011 N 91. При этом должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются исходя из должностного оклада директора департамента с учетом городского или районного подчинения.

Должностной оклад руководителя МКУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" приравнивается к должностному окладу начальника отдела в составе департамента в отраслевых (функциональных) органах Администрации города; должностной оклад главного бухгалтера МКУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону", начальников отделов Управления культуры города Ростова-на-Дону - к должностному окладу главного специалиста городского уровня. Должностные оклады заместителя начальника по экономическим вопросам, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела и заведующего сектором Управления образования города Ростова-на-Дону и МКУ "Отдел образования района города Ростова-на-Дону" приравниваются к должностным окладам соответственно начальника отдела в составе департамента, заместителя начальника отдела в составе департамента, главного специалиста в отраслевых (функциональных) или территориальных органах Администрации города. Аналогичный порядок устанавливается для выплат стимулирующего характера.

Должностные оклады технических исполнителей устанавливаются применительно к аналогичным должностям в соответствии с приложением к решению Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.06.2011 N 111 "О принятии "Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону".

2.2. Размеры ставок заработной платы рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Индексация должностных окладов руководителей и специалистов муниципальных учреждений производится в сроки и размерах, принятых для муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Ростова-на-Дону.

Индексация размеров должностных окладов технических исполнителей и ставок заработной платы рабочих проводится в размерах и сроки, предусмотренные правовыми актами Администрации города.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Условия установления и размеры стимулирующих надбавок

3.1. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда в следующих размерах:

а) руководителю муниципального учреждения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместителю руководителя, начальнику отдела муниципального учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, заведующему сектором, главному и ведущему специалисту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалисту 1 и 2 категории, специалисту без категории - до 60 процентов должностного оклада.

3.2. Техническим исполнителям устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3.3. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж на получение надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам и техническим исполнителям исчисляется в соответствии с правовыми актами Администрации города и подтверждается решениями комиссий, созданных работодателями.

3.4. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений устанавливается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

а) руководителю муниципального учреждения городского уровня с численностью работников свыше 100 штатных единиц - 1,0 должностного оклада;

б) руководителю муниципального учреждения городского уровня с численностью работников до 100 штатных единиц и руководителю муниципального учреждения районного уровня - 0,26 должностного оклада;

в) заместителю руководителя, начальнику отдела, заведующему сектором в составе департамента, управления и других муниципальных учреждений - 0,26 должностного оклада;

г) заместителю начальника отдела, заведующему сектором в составе отдела, главному бухгалтеру, главному и ведущему специалисту, специалисту 1, 2 категории и без категорий - 0,25 должностного оклада.

3.5. Руководителям и специалистам, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.6. Рабочим устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов ставки заработной платы (кроме водителей легковых автомобилей). Водителям легковых автомобилей ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов ставки заработной платы. Указанная надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Условия и порядок выплаты надбавки определяются локальными нормативными актами отдельных муниципальных учреждений.

3.7. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

1) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов;

2) за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100 процентов ставки заработной платы. Условия и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами отдельных муниципальных учреждений.

4. Премирование

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании с учетом требований настоящего постановления.

4.2. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений производится премирование за выполнение особо важных и сложных заданий в целях заинтересованности в результатах деятельности муниципального учреждения и качества выполнения должностных обязанностей.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям муниципальных учреждений производится на основании решения комиссии по премированию муниципальных служащих Администрации города и оформляется распорядительными документами работодателя.

Руководитель муниципального учреждения принимает решение о премировании руководителей структурных подразделений и специалистов за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплата премии осуществляется за счет средств фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, премии могут выплачиваться ежеквартально в размере не более 1,5 должностного оклада.

4.3. Техническим исполнителям муниципальных учреждений производится выплата премии по итогам работы за месяц - в размере до 25% должностного оклада в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования, по итогам работы за год - в размере двух должностных окладов.

Премирование технических исполнителей может производиться по результатам работы за квартал. Предельные размеры премии по итогам работы за квартал для технических исполнителей составляют не более 0,8 должностного оклада.

Квартальное премирование технических исполнителей осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных бюджетными сметами муниципальных учреждений.

4.4. Рабочим муниципальных учреждений производится выплата премии по результатам работы за месяц в следующих размерах:

1) рабочим, тарифицируемым по 1 - 3 разрядам, - до 25 процентов ставки заработной платы;

2) рабочим, тарифицируемым по 4 - 8 разрядам (кроме водителей легковых автомобилей), - до 50 процентов ставки заработной платы; водителям легковых автомобилей - до 100 процентов ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 21 января 2016 г. N 38 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться единовременные премии. Единовременное премирование осуществляется:

- для руководителей, у которых работодателем является Глава Администрации города Ростова-на-Дону, по распоряжению Администрации города в соответствии с решением комиссии по премированию Администрации города;

- для руководителей, у которых работодателем является руководитель территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации города, на основании распорядительных документов территориальных и отраслевых органов Администрации города в соответствии с решениями соответствующих комиссий по премированию;

- для специалистов, технических исполнителей и рабочих - по решению руководителя на основании распорядительных документов работодателя.

Основанием для проведения единовременного премирования могут являться результаты выполнения особо важных и сложных заданий.

Единовременное премирование работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с действующими в муниципальных учреждениях положениями о премировании, которые определяют порядок выплат и размеры этих премий.

Единовременное премирование работников производится за счет экономии средств фонда оплаты труда. При этом руководители муниципальных учреждений несут персональную ответственность за обеспечение обязательных выплат, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда учреждений.

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременное премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание на день принятия правового акта о премировании, не выплачиваются.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременное премирование не выплачиваются лицам, уволенным в отчетном периоде по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Компенсационные выплаты и материальная помощь

5.1. Руководителям и специалистам выплачивается на основании письменного заявления единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада.

В случае приема на работу работника в течение календарного года, а также при выходе на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.

При увольнении либо уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня увольнения.

В случае если в течение календарного года работником не использовано право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления. Размер единовременной выплаты не может превышать двух должностных окладов в календарном году.

Специалистам, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету города Ростова-на-Дону из бюджетов других уровней, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

5.2. Руководителям и специалистам выплачивается материальная помощь один раз в календарном году на основании письменного заявления в размере одного должностного оклада.

Техническим исполнителям материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов в год с периодичностью один раз в полугодие на основании письменного заявления.

Размер материальной помощи определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада.

В случае приема на работу работника в течение календарного года, а также при выходе на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.

В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

Лицам, проработавшим неполный календарный год в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

Специалистам, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету города Ростова-на-Дону из бюджетов других уровней, осуществление выплаты материальной помощи производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

5.3. Руководителям и специалистам на основании их письменного заявления производится выплата ежегодной компенсации на лечение в размере двух должностных окладов. Ежегодная компенсация на лечение может выплачиваться по частям, но не чаще одного раза в квартал. В исключительных случаях выплата компенсации на лечение может производиться единовременно в полном объеме.

Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада. В случаях приема на работу, увольнения, выхода работника из отпуска по уходу за ребенком ежегодная компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Право на получение ежегодной компенсации на лечение работником сохраняется в случаях временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется оплата труда. Ежегодная компенсация на лечение не выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Специалистам, деятельность которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых бюджету города Ростова-на-Дону из бюджетов других уровней, осуществление выплаты ежегодной компенсации на лечение производится в пределах утвержденных бюджетных назначений по соответствующим субвенциям.

5.4. Техническим исполнителям муниципальных учреждений выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в размере пятисот рублей. Техническим исполнителям, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствие производится пропорционально фактически отработанному времени.

5.5. Рабочим ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к ставкам заработной платы:

а) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений в размере от 4 до 12 процентов ставки заработной платы.

Указанная доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах;

б) за работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

6. Формирование средств на оплату труда и материальное стимулирование

6.1. При утверждении сметы расходов на содержание муниципальных учреждений в годовой фонд оплаты труда включаются средства на выплату:

1) заработной платы по должностным окладам и тарифным ставкам;

2) ежемесячной надбавки за особые условия труда руководителям, специалистам - в размере десяти должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы техническим исполнителям - в размере восьми с половиной должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения:

- руководителям муниципальных учреждений городского уровня с численностью работников свыше 100 штатных единиц - в размере 12 должностных окладов;

- руководителям муниципальных учреждений городского уровня с численностью работников до 100 штатных единиц, руководителям муниципальных учреждений районного уровня, специалистам - в размере 3,2 должностных окладов;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовым актом Администрации города;

7) надбавки к ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы рабочим (кроме водителей легковых автомобилей) - в размере шести ставок заработной платы; водителям легковых автомобилей - в размере двенадцати ставок заработной платы;

8) надбавки к ставке заработной платы водителям легковых автомобилей за классность - в размере трех ставок заработной платы;

9) надбавки к ставке заработной платы водителям легковых автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере двенадцати ставок заработной платы;

10) доплаты к ставке заработной платы уборщикам служебных помещений за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 1,2 ставки заработной платы;

11) доплаты к ставке заработной платы за работу в ночное время - в размере 1,7 ставки заработной платы;

12) премий по итогам работы за месяц и год техническим исполнителям - соответственно в размере трех и двух должностных окладов;

13) премий по итогам работы за месяц рабочим (кроме водителей легковых автомобилей) - в размере шести ставок заработной платы; водителям легковых автомобилей - в размере двенадцати ставок заработной платы;

14) премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям и специалистам - в размере шести должностных окладов;

15) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям и специалистам - в размере двух должностных окладов;

16) ежегодной компенсации на лечение для руководителей и специалистов - в размере двух должностных окладов;

17) материальной помощи:

- руководителям и специалистам - в размере одного должностного оклада;

- техническим исполнителям - в размере двух должностных окладов;

18) компенсационной выплаты на довольствие техническим исполнителям из расчета пятисот рублей на штатную численность в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 9 сентября 2014 г. N 1015 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.2

6.2. В случае предоставления бюджету города Ростова-на-Дону межбюджетных трансфертов, подлежащих расходованию в соответствии с действующим законодательством на выплату заработной платы с начислениями работникам отдельных муниципальных учреждений, данные средства учитываются при формировании фонда оплаты труда.

При этом суммарный фонд оплаты труда, определенный с учетом межбюджетных трансфертов, не может превышать фонд оплаты труда, рассчитанный с учетом положений пункта 6.1. настоящего положения.