Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области

Приложение N 2
к постановлению Региональной службы
по тарифам Ростовской области
от 10.07.2014 N 33/1

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области

1. В Региональной службе по тарифам Ростовской области создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Региональной службе по тарифам Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области (далее - конкурсная комиссия).

2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и утверждается приказом Региональной службы по тарифам Ростовской области.

3. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

4. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия:

4.1. Размещает на официальных сайтах Региональной службы по тарифам Ростовской области, Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба); требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; форму заявления об участии в конкурсе; форму анкеты участника конкурса; перечень представляемых документов, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемую дату проведения конкурса, место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании, с которым Региональная служба по тарифам Ростовской области заключила договор оказания информационных услуг. В публикуемом объявлении указываются наименование должности гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номера контактных телефонов, электронный адрес официального сайта Правительства Ростовской области).

4.2. Проводит прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе.

4.3. Осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

4.4. Определяет дату, место и время проведения заседания конкурсной комиссии и письменно не позднее чем за 15 дней уведомляет об этом кандидатов.

5. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

5.1. Принимает решение об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов на участие в конкурсе.

5.2. Проводит заседание для выявления победителя на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области.

6. Конкурсная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух кандидатов.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области либо отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

10. Председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие или по его поручению - заместитель председателя конкурсной комиссии:

10.1. Осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии.

10.2. Назначает проведение заседаний конкурсной комиссии.

10.3. Утверждает рабочие документы конкурсной комиссии.

10.4. Принимает решение о неучастии члена конкурсной комиссии в голосовании при возникновении у него конфликта интересов.

10.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, в письменной форме информирует его о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.

11. Секретарь конкурсной комиссии:

11.1. Обеспечивает размещение на официальных сайтах Региональной службы по тарифам Ростовской области, Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

11.2. В течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов обеспечивает прием документов гражданских служащих (граждан), желающих принять участие в конкурсе, с записью об этом в регистрационном журнале.

11.3. Готовит рабочие документы конкурсной комиссии.

11.4. Осуществляет обеспечение проведения заседаний конкурсной комиссии.

11.5. По результатам голосования готовит проект решения конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

11.6. В 7-дневный срок со дня завершения конкурса, направляет кандидатам сообщения о его результатах в письменной форме, а также размещает информацию о результатах конкурса на официальных сайтах Региональной службы по тарифам Ростовской области, Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

12. Член конкурсной комиссии - руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс:

12.1. Знакомит кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, с должностными обязанностями, установленными должностным регламентом гражданского служащего.

12.2. В соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов готовит и представляет в конкурсную комиссию соответствующие материалы не позднее 5 дней после окончания приема документов.

13. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на основании решения конкурсной комиссии издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается с ним служебный контракт.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о включении его в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

14. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области принимается решение конкурсной комиссии о включении победителя конкурса в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области, на основании которого издается приказ Региональной службы по тарифам Ростовской области о включении победителя конкурса в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ростовской области.

15. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Региональной службы по тарифам Ростовской области, после чего подлежат уничтожению.