Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области"

Приложение
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 17.07.2014 N 511

Изменения, вносимые в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области"

1. Подпункт 3.14 пункта 3 изложить в редакции:

"3.14. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области спортивной направленности согласно приложению N 15.".

2. Приложение N 15 изложить в редакции:

"Приложение N 15
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 N 219

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области спортивной направленности

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области спортивной направленности (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

9. Порядок оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту установлен разделом 4 настоящего Положения.

10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

11. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, должностные оклады и ставки заработной платы

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	кузнец ручной ковки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:
		2-го квалификационного разряда	3 947
		3-го квалификационного разряда	4 177

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	контролер технического состояния автомототранспортных средств, лаборант химического анализа, кузнец ручной ковки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:
		4-го квалификационного разряда	4434
		5-го квалификационного разряда	4693
2.	2-й квалификационный уровень	тренер лошадей 6-го квалификационного разряда	4961

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	4537
2.	2-й квалификационный уровень	спортсмен	4757

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер-массажист, тренер-администратор, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи	4711
2.	2-й квалификационный уровень	инструктор-методист, тренер-преподаватель по спорту	6433
3.	3-й квалификационный уровень	старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель по спорту	6755

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	заведующий спортивным сооружением	7724
2.	2-й квалификационный уровень	главный инженер, главный энергетик	8110

1.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	спортивно-оздоровительный комплекс	15807
2.	2-й квалификационный уровень	центр спортивной подготовки	14369

1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.8. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории (только для центров спортивной подготовки).

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории, и за образование, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) учреждениях (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития): тренерам-преподавателям по спорту; инструкторам-методистам	15 - 20

Примечание.

1. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2. Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки, в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу, и ее размеры, конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

2.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) учреждения спортивной направленности - за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
2.	Вспомогательный и обслуживающий персонал - за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсмены, входящие в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсмены-инструкторы - за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня
	КМС - 1 - 3-е места в первенстве России (старшие юноши)	до 5
	МС, КМС - 2 - 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры)	до 10
	МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры)	до 15
	МС, КМС - 1 - 6-е места в первенствах Европы, мира МСМК, МС - 1 - 3-е места на чемпионате России, 1-е место в Кубке России	до 20
	МСМК, МС - 1 - 6-е места в Кубке мира, 1 - 3-е места в Кубке Европы	до 25
	МСМК, МС - 4 - 6-е места на чемпионатах мира, Европы	до 30
	ЗМС, МСМК - 1 - 6-е места на Олимпийских играх, 1 - 3-е места на чемпионате мира, Европы	до 35

Примечание.

1. Список используемых сокращений:

КМС - кандидат в мастера спорта;

МС - мастер спорта;

МСМК - мастер спорта международного класса;

ЗМС - заслуженный мастер спорта.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждения устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 2.5, подпунктами 2.6.1, 2.6.2 пункта 2.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

N п/п	Перечень учреждений	Наименование должностей, занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Учреждения спортивной направленности	тренеры-преподаватели по спорту, инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области)	0,15

Примечание к пункту 3.4.

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику и высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки, в процентах за одного занимающегося.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй - 0,07;

первой - 0,15;

высшей - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.6.2. Работникам учреждения по должностям, предусмотренным подпунктом 1.4, имеющим высшее профессиональное образование - 0,15.

3.7. В учреждении при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и наличие высшего образования.

3.8. Надбавка руководителям, специалистам, рабочим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6-е места на соревнованиях:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за 1 занимающегося (процентов)
			постоянный состав	переменный состав
1	2	3	4	5
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
1.2.	Чемпионы Европы, мира	1 - 3	10	5
1.3.	Чемпионы Европы, мира	4 - 6	10	5
1.4.	Кубок мира	1 - 6	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	10	5
1.6.	Кубок России	1	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, кубок мира	участие	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.10.	Первенства Европы, мира	1 - 6	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	5	3
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	3	1
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
2.2.	Чемпионаты Европы, мира	1 - 3	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1

Примечание.

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы - методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9. - 1.12 раздела 1 таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.

3.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.10. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.11. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.

Раздел 4. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту

4.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалифицированной категории и образования)
1	2	3	4
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150
1.2.	Чемпионы Европы, мира	1 - 3	до 150
1.3.	Чемпионы Европы, мира	4 - 6	до 100
1.4.	Кубок мира	1 - 6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	до 100
1.6.	Кубок России	1	до 100
1.7.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, кубок мира	участие	до 75
1.8.	Чемпионат России	4	до 75
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75
1.10.	Первенства Европы, мира	1 - 6	до 75
1.11.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	до 75
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	до 50
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150
2.2.	Чемпионаты Европы, мира	1 - 3	до 150
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

Примечание.

1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается или со дня показанного спортсменом результата, или с начала финансового года (соответственно сдвигается срок действия).

3. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9. - 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

4.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку 1 спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

N п/п	Этап подготовки	Период обучения	Норматив (в процентах от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
			группа видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6	7
1.	Спортивное совершенствование	до 1 года	20	17	17	24
		свыше 1 года	30	20	23	28
2.	Высшее спортивное мастерство	весь период	40	25	35	32

Примечание.

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек, с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:

I группа	II группа	III группа
1	2	3
Олимпийские виды спорта
Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
Воднолыжный спорт, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис
Горнолыжный спорт	баскетбол, футбол	бадминтон
Биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве	конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо
Стрельба из лука, стендовая стрельба
Бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды спорта
Акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
		спортивное ориентирование, спорт-туризм, гольф
	рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, флорбол
Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание		армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, киокусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхэквондо

Примечание.

В учреждении могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1.	По 50,0	до 3
2.	Свыше 50,0 по 100,0	до 4
3.	Свыше 100,0 по 150,0	до 5
4.	Свыше 150,0	до 6

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко".

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко