Раздел 5. Оплата труда

Раздел 5. Оплата труда

5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливает системы заработной платы Работников, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат, принимает меры по их совершенствованию.

На основании статьи 349 ТК России Работодатель разрабатывает с участием выборного профсоюзного органа предложения по установлению особых условий оплаты труда, а также дополнительных льгот и преимуществ для Работников.

5.2. В соответствии с Положением о Федеральной службе безопасности Российской Федерации Работодатель, при наличии денежных средств, устанавливает дополнительные выплаты отдельным категориям Работников в целях стимулирования высокопроизводительного и квалифицированного труда.

Заработная плата Работника за отработанный период рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работнику может быть оказана материальная помощь в соответствии с порядком, установленным ведомственными нормативными правовыми актами.

5.3. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.4. По представлению выборного профсоюзного органа на основании приказа ФСБ России Работодатель выплачивает Работнику, проработавшему в органах государственной безопасности не менее 30 лет, при его уходе на пенсию пособие в размере 10000 рублей.

5.5. По представлению выборного профсоюзного органа Работодатель выплачивает Работнику, проработавшему в органах государственной безопасности не менее 20 лет, по достижении им юбилейных дат (50, 60, 70, и т.д. лет) при отсутствии нарушений трудовой дисциплины материальную помощь в размере двух должностных окладов (тарифной ставки).