Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

Абзац пятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5.1

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер	до 80
2.	Начальник отдела, специалисты, служащие	от 70 до 150
3.	Рабочие	до 80

5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер	до 50
2.	Начальник отдела, специалисты, служащие	до 100
3.	Рабочие	до 70

5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.5. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

улучшение качественных и количественных показателей природных комплексов и объектов на территории государственного природного заказника;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

отсутствие чрезвычайных происшествий с участием личного состава.

5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемы работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.