Постановление Администрации г. Таганрога Ростовской области от 5 февраля 2013 г. N 305 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Таганрога"

Постановление Администрации г. Таганрога Ростовской области
от 5 февраля 2013 г. N 305
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Таганрога"

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организациях местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Городской Думы города Таганрога от 29.10.2008 N 714 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:

1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.

2. Определить, что:

2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1.

2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.

3. Утвердить:

3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях города Таганрога согласно приложению N 2.

3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях города Таганрога согласно приложению N 3.

3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 4.

3.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях города Таганрога по единому порядку, согласно приложению N 5.

3.5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Таганрога согласно приложению N 6.

3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Таганрога согласно приложению N 7.

3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Таганрога согласно приложению N 8.

3.8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Таганрога согласно приложению N 9.

3.9. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" согласно приложению N 10.

3.10. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога" согласно приложению N 11.

3.11. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Альтернатива" согласно приложению N 12.

3.12. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Таганрога согласно приложению N 13.

3.13. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Таганроге" согласно приложению N 14.

4. Определить, что:

4.1. Действие настоящего постановления распространяется на муниципальные автономные, казенные и бюджетные учреждения города Таганрога.

4.2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств муниципальных внебюджетных фондов, планируемых на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.3. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Ростовской области.

5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации города Таганрога, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.

6. Производить работнику доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий