Приложение 3. Подпрограмма N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону"

Приложение 3
к муниципальной программе
"Развитие системы муниципального управления
в городе Ростове-на-Дону"

Подпрограмма N 1
"Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону"

С изменениями и дополнениями от:

26, 31 декабря 2014 г., 24 марта, 13 мая, 23 июля, 4 сентября, 29 октября, 16 декабря 2015 г., 19 января, 20 июля, 19 сентября, 16 ноября, 12 декабря 2016 г., 20 января, 28 марта, 17 мая, 8 августа, 18 сентября, 4 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 21 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 4 декабря 2017 г. N 1237

См. предыдущую редакцию

Паспорт подпрограммы

Наименование Подпрограммы	"Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" (далее - Подпрограмма)
Муниципальные заказчики	управление по контрольно-организационной работе и связям с общественными объединениями, отдел бухгалтерского учета, отчетности и планирования расходов
Разработчик Подпрограммы	Управление по вопросам муниципальной службы и кадров
Цели Подпрограммы	1. Совершенствование организации муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону 2. Повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей
Задачи Подпрограммы	1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы. 2. Внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности. 3. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; 4. Оптимизация штатной численности муниципальных служащих. 5. Повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим; 6. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Сроки и этапы реализации Подпрограммы	2014 - 2020 годы (этапы не выделяются)
Структура подпрограммы	Подпрограмма состоит из паспорта подпрограммы и 5 разделов
Исполнители Подпрограммы	- Управление по вопросам муниципальной службы и кадров; - Отдел по делам молодежи; - Муниципальное казначейство города Ростова-на-Дону; - структурные подразделения, отраслевые (функциональные) и территориальные органы Администрации города
Объемы и источники финансирования подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы из средств бюджета города Ростова-на-Дону составляет 373 093,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 14 140,80 тыс. рублей; 2015 год - 43 364,80 тыс. рублей; 2016 год - 15 163,30 тыс. рублей; 2017 год - 20 721,10 тыс. рублей; 2018 год - 109 566,80 тыс. рублей; 2019 год - 109 566,80 тыс. рублей; 2020 год - 60 569,40 тыс. рублей. Финансовое обеспечение мероприятий подпрограммы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Ростовской-на-Дону городской Думы о бюджете города Ростова-на-Дону на соответствующий период
Целевые показатели	1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим составит 55% (при значении базового показателя 40%). 2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, ежегодно составит 100%. 3. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, ежегодно составит 100%. 4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, составит 32% (при значении базового показателя 20%). 5. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, к концу 2016 года составит 9% (при значении базового показателя 0%). 6. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, составит 56,5% (при значении базового показателя 53%). 7. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера, составит 270 человек (при значении базового показателя 24 человека). 8. Наличие документального подтверждения соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 по итогам внешних аудитов в рамках сертификации системы менеджмента качества ежегодно составит 100%. 9. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составит 98% (при значении базового показателя 96,7%)
Система организации контроля за исполнением подпрограммы	Контроль за реализацией подпрограммы осуществляется управлением по контрольно-организационной работе и связям с общественными объединениями, отделом бухгалтерского учета, отчетности и планирования расходов, управлением по вопросам муниципальной службы и кадров в порядке, установленном нормативными актами