Приложение 1. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения города Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению
Администрации города
от 28.10.2014 N 1250

Типовая форма
трудового договора с руководителем муниципального учреждения города Ростова-на-Дону

Трудовой договор

с руководителем

(полное наименование муниципального учреждения)

г. Ростов-на-Дону

"

"

20

г.

,

(Администрация города, отраслевой (функциональный) или территориальный орган Администрации города)

именуемый в дальнейшем Работодателем, в лице

,

(Ф.И.О., должность)

действующего на основании

,

с одной стороны, и

,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Руководителем, назначаемый на должность

,

(наименование должности, полное наименование муниципального учреждения)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу:

,

работу по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на

(срок на который заключается договор)

с

"

"

20

г. по

"

"

20

г.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей

.

(указать конкретную дату)

5. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью

(указать продолжительность испытательного срока)

6. Местом работы Руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности Руководителя

7. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 8. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ростовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. 9. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения; б) выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий; в) распоряжение имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством и договором о закреплении имущественных прав; г) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; д) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними (с заместителями и главным бухгалтером - заключение срочных трудовых договоров на срок не более 5 лет по согласованию с Работодателем); е) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке; ж) разработку структуры и штатного расписания учреждения и их утверждение; принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников учреждения; з) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; и) поощрение работников учреждения; к) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; л) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя; м) получение своевременно и в полном объеме заработной платы; н) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. 10. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ростовской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <1>; п) представлять Работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения; с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя; т) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников; у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке, основные средства - актом приема-передачи, утвержденным директором Департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актом проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденным Работодателем; ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю не позднее 10 рабочих дней с момента произошедших изменений; х) согласовывать служебные командировки с Работодателем и представлять ему соответствующие отчетные материалы в течение 10 рабочих дней с момента их завершения; ц) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; ч) представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ш) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ростовской области, указанных в муниципальных правовых актах (в случае их установления); щ) обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и услуги учреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке; э) разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции в учреждении; ю) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности Работодателя

11. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; б) проводить аттестацию Руководителя с целью определения его соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; д) поощрять Руководителя за эффективную работу учреждения; е) согласовывать штатное расписание учреждения, дополнения и изменения к нему. 12. Работодатель обязан: а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения; е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 13. Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону: а) закрепляет имущество на праве оперативного управления; б) осуществляет контроль за использованием имущества учреждения; в) не вмешивается в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

14. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели -

часов;

б) количество выходных дней в неделю -

в) продолжительность ежедневной работы

часов;

г) ненормированный рабочий день <2>;

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск

продолжительностью

календарных дней.

15. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

16. Руководителю предоставляется: а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

продолжительностью

календарных дней <2>;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

календарных дней в соответствии с

<2>

(указать основание установления)

17. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений <3>

18. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором <4>. 19. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _____________ рублей в месяц, в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения. 20. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты <4>

Размер выплаты (в рублях или процентах)

21. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты <4>

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

22. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ш" пункта 10 настоящего трудового договора и выполнения показателей эффективности деятельности учреждения <5>.

23. Соотношение средней заработной Руководителя и средней заработной платы одного

работника учреждения (коэффициент кратности) не может быть более

.

24. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

25. Заработная плата

.

(выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный Работодателем счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность Руководителя

26. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 27. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 28. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 29. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 30. Руководитель несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в учреждении.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю

31. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

32. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 33. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 34. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 35. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение Руководителем решений органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией; б) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации и устава учреждения; в) нарушение положений устава учреждения и договора с Департаментом имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону о передаче учреждению имущества в оперативное управление; г) наличие в учреждении по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) необеспечение использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение по вине Руководителя в течение трех месяцев своевременной уплаты учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды; з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; и) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей деятельности учреждения, несоответствие результатов деятельности учреждения требованиям устава учреждения; к) несоблюдение дисциплины цен на товары и услуги учреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке; л) невыполнение Руководителем иных условий настоящего трудового договора. 36. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

37. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 38. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 39. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 40. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого Работодателя только с разрешения Работодателя. 41. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя, третий - в Департаменте имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону.

X. Стороны

Работодатель:

Работник:

(полное наименование)

Ф.И.О.

Адрес (место нахождения)

Адрес места жительства)

Паспорт (иной документ, удостоверяющий

личность

ИНН

серия

N

кем выдан

дата выдачи

должность

подпись

Ф.И.О.

(подпись)

"

"

20

г.

"

"

20

г.

М.П.

Согласовано:

Согласовано:

Заместитель главы Администрации города (по отраслевому направлению)

Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону

(подпись)

(Ф.И.О.)

(подпись)

(Ф.И.О.)

Департамент экономики города Ростова-на-Дону

Управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города

(подпись)

(Ф.И.О.)

(подпись)

(Ф.И.О.)

"

"

20

г.

"

"

20

г.

Заместитель главы Администрации города (по отраслевому направлению)

(подпись)

(Ф.И.О.)

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

(дата и подпись Руководителя)

<1> Включается в трудовой договор при оформленном Руководителю допуске к государственной тайне. <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <3> Допускается дополнение, изменение раздела, в зависимости от видов выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами, устанавливающими условия оплаты труда руководителя учреждения. <4> Указываются в соответствии с муниципальными правовыми актами, устанавливающими условия оплаты труда руководителя учреждения. <5> Включается в трудовой договор при наличии аналогичного положения в муниципальном правовом акте, устанавливающем условия оплаты труда руководителя учреждения.