Приложение 2. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Ростова-на-Дону

Приложение 2
к постановлению
Администрации города
от 28.10.2014 N 1250

Типовая форма
трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Ростова-на-Дону

Трудовой договор

с руководителем

(полное наименование муниципального унитарного предприятия)

г. Ростов-на-Дону

"

"

20

г.

,

(Администрация города, отраслевой (функциональный) или территориальный орган Администрации города)

именуемый в дальнейшем Работодателем, в лице

,

(Ф.И.О., должность)

действующего на основании

,

с одной стороны, и

,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Руководителем, назначаемый на должность

,

(наименование должности, полное наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности руководителя предприятия, расположенного по адресу:

,

работу по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на

(срок на который заключается договор)

с

"

"

20

г. по

"

"

20

г.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей

.

(указать конкретную дату)

5. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью

(указать продолжительность испытательного срока)

6. Местом работы Руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности Руководителя

7. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 8. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ростовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом предприятия, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. 9. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия. 10. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени предприятия; б) выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий; в) распоряжение имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством и договором о закреплении имущественных прав; г) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия; д) осуществление в установленном порядке приема на работу работников предприятия, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними (с заместителями и главным бухгалтером - заключение срочных трудовых договоров на срок не более 5 лет по согласованию с Работодателем); е) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке; ж) утверждение структуры и штатного расписания предприятия, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников предприятия; з) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; и) поощрение работников предприятия; к) привлечение работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; л) внесение мотивированных предложений об изменении уставного фонда предприятия; м) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя; н) получение своевременно и в полном объеме заработной платы; о) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. 11. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ростовской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава предприятия, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность предприятия и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия; в) обеспечивать планирование деятельности предприятия с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, представлять Работодателю предложения о способе достижения цели деятельности, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия; г) обеспечивать целевое и эффективное использование выделенных предприятию бюджетных средств; д) обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, содержание закрепленного за предприятием имущества в надлежащем состоянии, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества, обеспечивать достоверность и своевременность представляемых сведений об имуществе предприятия; е) обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг; ж) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия; з) обеспечивать работникам предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации; и) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; к) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка, требовать соблюдения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка; л) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; м) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; н) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; о) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; п) обеспечивать перечисление в бюджет части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении в установленном порядке; р) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <1>; с) обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей, обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям; т) отчитываться о деятельности предприятия в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества, ежегодно представлять на утверждение Работодателю и в Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону бизнес-план развития предприятия; у) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников; ф) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке, основные средства - актом приема-передачи, утвержденным директором Департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актом проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденным Работодателем; х) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю не позднее 10 рабочих дней с момента произошедших изменений; ц) согласовывать служебные командировки с Работодателем и представлять ему соответствующие отчетные материалы в течение 10 рабочих дней с момента их завершения; ч) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; ш) обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и услуги предприятия, подлежащие регулированию в установленном порядке; щ) совершать все сделки с имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону; сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя, а также крупные сделки не могут совершаться без согласия собственника имущества предприятия; э) доводить до сведения собственника имущества предприятия информацию: - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности; - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления; - об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным. ю) разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции на предприятии; я) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

III. Права и обязанности Работодателя

12. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом предприятия; б) заключать договоры на выполнение муниципальных заказов, осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств; б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; д) поощрять Руководителя за эффективную работу предприятия; 13. Работодатель обязан: а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности предприятия целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности предприятия; е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 14. Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону: а) закрепляет имущество на праве хозяйственного ведения; б) осуществляет контроль за использованием имущества предприятия; в) не вмешивается в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

15. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели -

часов;

б) количество выходных дней в неделю -

в) продолжительность ежедневной работы

часов;

г) ненормированный рабочий день <2>;

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск

продолжительностью

календарных дней.

16. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

17. Руководителю предоставляется: а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

продолжительностью

календарных дней <2>;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

календарных дней в соответствии с

<2>

(указать основание установления)

18. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

19. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 20. Должностной оклад Руководителя в соответствии с правовым актом, утверждающим Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону, устанавливается в размере ________________ рублей в месяц. 21. Руководителю устанавливается: - ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере ______ % за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от формы допуска к государственной тайне <1>; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере ______ % в зависимости от стажа работы; - персональная надбавка к должностному окладу в размере ______ % . 22. Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей (чистая прибыль), размер вознаграждения устанавливается по утвержденному нормативу. Норматив вознаграждения устанавливается в размере ________ (коэффициент). Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения на норматив вознаграждения суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов и иных обязательных платежей.

23. Периодичность выплаты вознаграждения

.

24. Максимальный размер вознаграждения Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не должен превышать шести установленных должностных окладов в год. 25. Руководителю по согласованию с Работодателем выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год (при наличии средств у предприятия).

26. Размер заработной платы Руководителя не может превышать среднемесячную заработную плату одного среднесписочного работника предприятия более,

чем в

раза <3>

27. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

28. Заработная плата

(выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный Работодателем счет в банке - указать нужное)

29. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности ему производится после полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 30. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления ее до момента устранения выявленных нарушений).

VI. Ответственность Руководителя

31. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 32. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 33. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 34. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 35. Руководитель несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы на предприятии.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю

36. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

37. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 38. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 39. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 40. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности; б) невыполнение Руководителем решений органов местного самоуправления, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией; в) совершение сделок с имуществом, находящемся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности; г) наличие на предприятии по вине Руководителя просроченной кредиторской задолженности более двух календарных месяцев подряд; д) необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств; е) нарушение Руководителем требований законодательства Российской Федерации в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; ж) нарушение Руководителем требований законодательства Российской Федерации и настоящим трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности; з) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; и) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; к) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок; л) необеспечение по вине Руководителя в течение трех месяцев своевременной уплаты предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды; м) несоблюдение дисциплины цен на товары и услуги предприятия, подлежащие регулированию в установленном порядке; н) непредставление или несвоевременное представление, предоставление недостоверных или неполных сведений (отчетной информации) о деятельности предприятия, которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами в Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону, Работодателю, а также в иные органы, в ведении которых находится предприятие; о) невыполнение Руководителем иных условий настоящего трудового договора. 41. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

42. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 43. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 44. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 45. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках. 46. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя, третий - в Департаменте имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону.

X. Стороны

Работодатель:

Работник:

(полное наименование)

Ф.И.О.

Адрес (место нахождения)

Адрес места жительства)

Паспорт (иной документ, удостоверяющий

личность

ИНН

серия

N

кем выдан

дата выдачи

должность

подпись

Ф.И.О.

(подпись)

"

"

20

г.

"

"

20

г.

М.П.

Согласовано:

Согласовано:

Заместитель главы Администрации города (по отраслевому направлению)

Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону

(подпись)

(Ф.И.О.)

(подпись)

(Ф.И.О.)

Департамент экономики города Ростова-на-Дону

Управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города

(подпись)

(Ф.И.О.)

(подпись)

(Ф.И.О.)

"

"

20

г.

"

"

20

г.

Заместитель главы Администрации города (по отраслевому направлению)

(подпись)

(Ф.И.О.)

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

(дата и подпись Руководителя)

<1> Включается в трудовой договор при оформленном Руководителю допуске к государственной тайне. <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <3> Указываются в соответствии с муниципальным правовым актом, устанавливающим условия оплаты труда руководителя предприятия, в зависимости от штатной численности работников предприятия.