Статья 13. Гарантии муниципального служащего

Статья 13. Гарантии муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск, установление нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставление выходных дней и нерабочих праздничных дней;

4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование и обязательное государственное социальное страхование в порядке и на случаи, предусмотренные действующим законодательством;

7) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. Помимо гарантий, определенных в пункте 1 настоящей статьи, муниципальному служащему города устанавливаются дополнительные гарантии:

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 18 февраля 2014 г. N 611 пункт 1 части 2 статьи 13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) при ликвидации органа местного самоуправления, Муниципальной избирательной комиссии, а также при сокращении численности или штата работников органа местного самоуправления, аппарата Муниципальной избирательной комиссии в случае невозможности перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, аппарате Муниципальной избирательной комиссии, муниципальному служащему должна быть предложена иная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления муниципального образования с учетом его квалификации, профессионального образования и замещаемой ранее должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 18 февраля 2014 г. N 611 в пункт 2 части 2 статьи 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) право на дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, за счет средств бюджета города;

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26 апреля 2011 г. N 96 пункт 3 части 2 статьи 13 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь и ежегодная компенсация на лечение;

4) ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего;

5) возмещение расходов в связи со служебными командировками, другие компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; при этом служащему, направляемому в служебную командировку на территории Ростовской области, предоставляются преимущественное право на получение проездного документа и на поселение в гостиницу;

ГАРАНТ:

Действие пункта 5(1) части 2 статьи 13 главы 3 настоящего приложения было приостановлено:

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2017 г. - Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 2 декабря 2014 г. N 755

с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2016 г. - Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 24 декабря 2013 г. N 561

с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2015 г. - Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 ноября 2012 г. N 364

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. - Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 ноября 2011 г. N 201

с 1 января по 31 декабря 2011 г - Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 7 декабря 2010 г. N 38

по 31 декабря 2010 г. - Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15 декабря 2009 г. N 682

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 25 декабря 2008 г. N 501 статья 13 главы 3 настоящего приложения дополнена пунктом 5(1)

5(1) муниципальному служащему за счет средств бюджета города могут возмещаться расходы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием его и одного из членов его семьи (супруг (супруга), родители или дети) в санатории, профилактории, базе отдыха, пансионате, находящихся в государственной собственности Ростовской области, муниципальной собственности города, или доля в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области, собственности города, но не более 50 процентов стоимости санаторно-курортной путевки. Для возмещения расходов, связанных санаторно-курортным лечением муниципальный служащий представляет в соответствующий орган местного самоуправления санаторно-курортную справку (Ф-070У), выданную лечебным учреждением, путевку и проездные документы.

6) транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных обязанностей, обеспечиваемое в порядке, определяемом представителем нанимателя (работодателем), в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы;

7) компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных решениями городской Думы;

8) муниципальному служащему, нуждающемуся в улучшении жилищных условий, в порядке, установленном решениями городской Думы, могут предоставляться в соответствии с действующим законодательством гарантии, связанные с улучшением жилищных условий муниципального служащего. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, производятся за счет средств бюджета города;

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 18 февраля 2014 г. N 611 в пункт 9 части 2 статьи 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9) муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, может выплачиваться единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы от 5 до 10 календарных лет в размере 5 должностных окладов, от 10 до 15 календарных лет - в размере 10 должностных окладов, от 15 до 20 календарных лет - в размере 15 должностных окладов, свыше 20 календарных лет - в размере 20 должностных окладов при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

- ликвидация органа местного самоуправления, Муниципальной избирательной комиссии, а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, аппарата Муниципальной избирательной комиссии, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления, Муниципальной избирательной комиссии;

- истечение срока трудового договора;

- достижение муниципальным служащим предельного возраста;

- отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления (Муниципальной избирательной комиссии) соответствующей должности;

- прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в абзацах пятом, шестом, седьмом настоящего подпункта, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.

Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

3. Муниципальным служащим обеспечиваются также иные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.