Раздел V. Методика оценки эффективности Подпрограммы

Раздел V. Методика оценки эффективности Подпрограммы

1. Показатель 1.1. индекс доверия граждан к муниципальным служащим (процент).

Значение показателя определяется путем проведения социологического исследования среди жителей города Ростова-на-Дону по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность Мэра города и Администрации города Ростова-на-Дону?".

Варианты ответов:

- положительно;

- скорее положительно;

- отрицательно;

- скорее отрицательно;

- затрудняюсь ответить.

Расчет индекса доверия производится путем соотношения количества опрошенных жителей города Ростова-на-Дону, давших ответы "положительно" и "скорее положительно" к общему количеству жителей города Ростова-на-Дону, принявших участие в социологическом опросе.

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде, определяется по итогам социологического исследования жителей города Ростова-на-Дону, проведенного в 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 и 2020 годах.

2. Показатель 1.2. доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде определяется по формуле:

где:

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах по состоянию на конец отчетного периода (единиц);

- фактическое количество должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в соответствии с утвержденными штатными расписаниями по состоянию на конец отчетного периода (единиц).

3. Показатель 1.3. доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде определяется по формуле:

где:

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, которые содержат показатели результативности по состоянию на конец отчетного периода (единиц);

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах по состоянию на конец отчетного периода (единиц).

4. Показатель 1.4. доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (процент).

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде определяется по формуле:

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадрового резерва в отчетном периоде (единиц);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в отчетном периоде (единиц).

5. Показатель 1.5. доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (процент).

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде, определяется по формуле:

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе конкурса в отчетном периоде (единиц);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в отчетном периоде (единиц).

6. Показатель 1.6. доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (процент).

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде определяется по формуле:

где:

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых и территориальных органов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет, по состоянию на конец отчетного периода (человек);

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых и территориальных органов в возрасте до 30 лет по состоянию на конец отчетного периода (человек).

7. Показатель 1.7. число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (человек).

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя определяется как фактическое количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых и территориальных органов, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, а также принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера по результатам осуществления закупок для обеспечения муниципальных нужд в рамках Подпрограммы в 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 и 2020 годах, рассчитанное нарастающим итогом.

8. Показатель 1.8. наличие документального подтверждения соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 по итогам внешних аудитов в рамках сертификации системы менеджмента качества (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

Фактическое значение показателя ПСФ определяется по итогам проведения внешних аудитов (сертификационного, первого и второго инспекционных аудитов в рамках сертификации) системы менеджмента качества в Администрации города и ее органах в отчетном периоде:

ПСФ = 100%, в случае выдачи органом по сертификации документального подтверждения соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 по итогам внешних аудитов;

ПСФ = 0%, в случае отказа органа по сертификации в выдаче сертификата соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008, а также в случае приостановления или отмены действия выданного сертификата соответствия по итогам внешних аудитов.

9. Степень достижения ожидаемого результата подлежит измерению на основании сопоставления фактических значений целевых показателей с их плановыми значениями. Сопоставление значений целевых показателей производится по каждому расчетному (плановому) показателю.

Оценка эффективности хода реализации целевых показателей I - VIII Подпрограммы осуществляется по следующей формуле:

где:

- эффективность хода реализации целевого показателя Подпрограммы (процент);

- фактическое значение показателя, достигнутое в ходе реализации Подпрограммы;

- целевое значение показателя, утвержденное Подпрограммой.

Интегральная оценка эффективности реализации Подпрограммы (ЭП) определяется по следующей формуле:

При значении интегральной оценки эффективности:

- - реализация Подпрограммы является эффективной;

- - более 100% - реализация Подпрограммы является наиболее эффективной;

- - менее 75% - реализация Подпрограммы является неэффективной.

10. Бюджетная эффективность Подпрограммы определяется как степень реализации расходных обязательств и рассчитывается по формуле:

где:

- фактическое освоение средств, запланированных на реализацию Подпрограммы (рублей);

- планируемый объем бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы (рублей).