Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за квалификацию;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4.4. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	руководитель	до 50
2.	заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений	до 40
3.	заместители начальников отделов	до 30
4.	специалисты и служащие	до 25

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы),%
1	2	3
1.	руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений	до 150
2.	заместители начальников отделов	до 120
3.	специалисты и служащие ведущей категории	до 90
4.	специалисты и служащие (без категории, 2-ой или 1-ой категории)	до 60
5.	рабочие 1- 4-го квалификационных разрядов	до 50

4.6. Работникам учреждения осуществляются выплаты за качество выполняемых работ:

4.6.1. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 50 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.6.2. Руководителям, специалистам и служащим с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач до 30 процентов должностного оклада за фактически отработанное время по распоряжению (приказу) руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.7. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, исходя из среднего размера показателя.

4.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.9. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты:

4.9.1. По результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы);

4.9.2. По результатам работы за квартал в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы), но не более 3-х окладов в год (ставок заработной платы).

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.10. Условия и порядок премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения и согласованном с Финансовым управлением Администрации города и сектором по труду Администрации города.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

Премирование руководителя учреждения по результатам работы за квартал осуществляется по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующего направление деятельности учреждения.

4.11. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.8, 4.9 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.