Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификационная группа	учреждения культуры (театры) I группы по оплате труда руководителей	19 387
2.	2-я квалификационная группа	учреждения культуры (театры) II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (муниципальные библиотеки, муниципальные музеи, и другие учреждения музейного типа, муниципальное учреждение "ТелеРадиоКомпания "Несветай") I и II групп по оплате труда руководителей	17 623
3.	3-я квалификационная группа	учреждения культуры (театры) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (муниципальные библиотеки, муниципальные музеи, и другие учреждения музейного типа) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) I и II групп по оплате труда руководителей	16 023
4.	4-я квалификационная группа	учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и IV группы по оплате труда руководителей	14 565

Примечание к пункту 3.1.

Квалификационная характеристика должности "директор" распространяется на должность "художественный руководитель", если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

3.1.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы.

3.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.3. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.4. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.4. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1.	По 100	4,0
2.	От 101 по 500	5,0
3.	От 501 по 1 000	6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.