Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.2.1. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

правка вручную кузовов автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах или изолирующих средствах индивидуальной защиты.

4.2.2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации (специальной оценки) рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном Администрацией города.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новошахтинска Ростовской области от 28 декабря 2015 г. N 1362 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности к выполнению задач по предназначению, организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения, за поддержание бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112";

для рабочих, исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4 настоящего раздела предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.