Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок руководителям, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу структурных подразделений Управления образования, руководителям, специалистам и служащим централизованной бухгалтерии Отдела культуры осуществляется по решению руководителей Управления образования, Отдела культуры Администрации города в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления образования, Отдела культуры Администрации города.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

3.4.1. Руководителям, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу

Управления образования Администрации города в размере до 150% должностного оклада (ставки заработной платы).

3.4.2. Руководителям, специалистам и служащим централизованной бухгалтерии Отдела культуры Администрации города в размере до 70% должностного оклада;

на основании Положений о стимулирующих выплатах в пределах фондов оплаты труда Управления образования Администрации города, Отдела культуры Администрации города, определяемых на год.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Управлении образования, Отделе культуры Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6. Работникам осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителей Управления образования, Отдела культуры Администрации города в соответствии с Положениями о премировании.

3.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителями Управления образования, Отдела культуры Администрации города и по согласованию с Финансовым управлением Администрации города и сектором по труду Администрации города.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

3.7.1. Работникам при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

3.7.2. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.7.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.7.4. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 70 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.8. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.