Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за квалификацию;

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.1.1. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Руководитель	до 30
2.	главный бухгалтер	до 25
3.	инженер, экономист	до 20

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Надбавка за квалификацию не назначается в период прохождения работниками испытательного срока, временным работникам, совместителям.

3.1.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Руководитель	до 120
2.	главный бухгалтер	до 100
3.	инженер, экономист	до 90

3.1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.1.4. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 25% должностного оклада.

3.2. Работникам учреждения, относящимся к категории обслуживающего персонала, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты в работе;

за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к ставке заработной платы в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	водитель автомобиля	до 25
2.	Землекоп	до 100
3.	рабочий ритуальных услуг	до 75

3.2.2. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 50 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.2.3. Премирование работников, относящихся к категории обслуживающего персонала, осуществляется по результатам работы за месяц с учетом исполнения обязанностей в следующих размерах к ставке заработной платы:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	водитель автомобиля, рабочий ритуальных услуг	до 50
2.	землекоп	до 75

3.2.4. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, указанные в подпунктах 3.1.1, 3.1.2, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, исходя из среднего размера показателя.

3.3. Условия и порядок премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год по согласованию с Финансовым управлением Администрации города и сектором по труду Администрации города.

3.5. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера: за квалификацию, интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет, за качество выполняемых работ, водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля, премиальные выплаты по итогам работы за месяц - выплачиваются за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности.

3.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, указанные в подпунктах 3.1.3, 3.2.1, 3.2.2 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.