Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения театра к группе по оплате труда руководителей:

I группа - театры, которым присвоено почетное звание "академический";

II группа - драматические.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Среднегодовое количество пользователей (тыс. человек)	свыше 50,0	от 25,0 до 50,0	от 5,0 до 25,0
2.	Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экземпляров)	свыше 1 000,0	от 700,0 до 1 000,0	от 200,0 до 700,0

Примечания:

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные отраслевому (функциональному) органу Администрации города.

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим размеров должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно отраслевым (функциональным) органом Администрации города на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

6. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

7. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

6.3. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Наименование	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Исторические и краеведческие музеи
1.1	Количество посетителей в год (тыс. человек)	от 5,0 до 15,0	от 2,0 до 5,0	до 2,0
1.2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	от 10,0 до 15,0	от 2,0 до 10,0	до 2,0
1.3.	Описание предметов в электронном каталоге (в том числе их изображений) (единиц)	от 5,0 до 10,0	от 2,0 до 5,0	до 2,0
2. Художественные музеи
2.1.	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 150,0	от 100,0 до 150,0	от 50,0 до 100,0
2.2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	свыше 15,0	от 7,5 до 15,0	от 2,0 до 7,5
2.3.	Количество выставок	свыше 50	от 10 до 50	от 5 до 10

Примечание.

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.4. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:
	клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек	свыше 50	26 - 50	15 - 25	до 15
2.	Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:
	клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек	свыше 15	10 - 15	5 - 9	до 4

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находятся.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях и проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

6.5. Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "ТелеРадиоКомпания "Несветай" к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Объем телевещания по местной телепрограмме	2 и более часов в сутки	0,8 - 1,9 часов в сутки	менее 0,8 часов в сутки

6.6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:

6.6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены также работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

6.6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.