Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новошахтинска Ростовской области от 28 декабря 2015 г. N 1362 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:

5.4.1. За обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы аварийно-спасательного формирования в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на один месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.4.2. За выполнение мероприятий по совершенствованию подготовки в области гражданской обороны и защиты населения работникам отдела подготовки населения, руководящего состава и должностных лиц в области безопасности жизнедеятельности - в размере от 70 до 100 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы).

5.4.3. За поддержание бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" единой дежурно-диспетчерской службы - "112" - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новошахтинска Ростовской области от 28 декабря 2015 г. N 1362 в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности к выполнению задач по предназначению, организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения, за поддержание бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112;

для рабочих, исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.