Раздел 4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

4.1. Учреждения в сфере физической культуры и спорта относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Отнесение учреждений по физической культуре и спорту к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся и (или) спортсменов в учреждениях дополнительного образования:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования спортивной направленности	за каждого обучающегося, спортсмена (воспитанника)	0,5
2.	Количество работников в учреждении дополнительного образования	за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие при учреждении филиалов, представительств, учебно-консультационного пункта, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
4.	Наличие в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	тренировочных групп	за каждого обучающегося и (или) спортсмена дополнительно	0,5
	групп совершенствования спортивного мастерства	за каждого обучающегося (или) спортсмена дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого спортсмена дополнительно	4,5
5.	Наличие оборудованных и используемых, в том числе в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
6.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
7.	Наличие:
	Автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
8.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе учреждений	до 30
		в других случаях	до 15
9.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений,	за каждый вид	до 20

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющим функции и полномочия учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления учреждения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Губернатором Ростовской области, для училища олимпийского резерва - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей в соответствии с приложением N 15 к Приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся, спортсменов учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся, спортсменов на 1 января года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся, спортсмены в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

4.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.8. Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющее функции и полномочия учредителя учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения дополнительного образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений дополнительного образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений дополнительного образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

4.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения дополнительного образования	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Иные учреждения	-	до 350	до 250	до 150