Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений:

а) работникам поисково-спасательной службы - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях;

руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделений учреждений - за обеспечение высокого уровня оперативно - технической готовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию, выполнение заданий и мероприятий по повышению уровня общественной и личной безопасности граждан, их защищенности от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера путем использования систем видеонаблюдения в местах с массовым пребыванием людей, на основных транспортных магистралях города, внедрения современных телекоммуникационных технологий в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения безопасной жизнедеятельности населения города, - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 85 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере, устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актом учреждения за счет средств, выделяемых на содержание поисково-спасательной службы.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются:

для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов;

для рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

На премирование работников учреждений могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждений.