Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным приложением N 2 к постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	За работу в учреждениях, имеющих специальные отделения (группы) для обучающихся, с ограниченными возможностями здоровья:
	руководитель учреждения;	15
	педагогические и иные работники, непосредственно осуществляющие работу с лицами с ограниченными возможностями	20

Примечание к пункту 2.4.2.

1. Перечень профессий и должностей специалистов и рабочих, которым может устанавливаться доплата за работу в особых условиях с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, конкретизируется руководителем учреждений по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.

2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

3. Доплата за работу в особых условиях труда тренерам - преподавателям устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

2.5.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты (за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), сверхурочная работа устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему приложению.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.3. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2	3
1.	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) - за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
2.	Вспомогательный и обслуживающий персонал - за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсмены, входящие в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсмены-инструкторы -за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:
	КМС - 1 - 3-е места в первенстве России (старшие юноши);	до 5
	МС, КМС - 2 - 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры);	до 10
	МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры);	до 15
	МС, КМС - 1 - 6-е места в первенстве Европы, мира;	до 20
	МСМК, МС - 1 - 3-е места на чемпионате России, 1-е место в Кубке России;	до 25
	МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1 - 3-е места в Кубке Европы;	до 30
	МСМК, МС - 4 - 6-е места на чемпионате мира, Европы;	до 35
	ЗМС, МСМК - 1 - 6-е места на Олимпийских играх, 1 - 3-е места на чемпионате мира, Европы	до 40
4.	Тренеры-преподаватели - за передачу одаренных и высокорезультативных обучающихся в училище олимпийского резерва	до 25 (до конца учебного года)
5.	Работники, ответственные за сопровождение обучающихся к школе и обратно (подвоз детей)	до 20
6.	Утратила силу с 1 января 2016 г. Информация об изменениях: См. текст строки 6 подпункта 2.5.3 пункта 2.5

Примечание к таблице:

КМС - кандидат в мастера спорта,

МС - мастер спорта,

МСМК - мастер спорта международного класса,

ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.5.3:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2. Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, может быть расширен локальным нормативным актом учреждения.

3. Установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей руководителю учреждения осуществляется приказом УФКС города Ростова-на-Дону, путем издания соответствующего приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на основании локального нормативного акта учреждения. При установлении доплаты руководителю учреждения осуществляется оценка обоснованности и целесообразности установления данной выплаты.

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по учреждениям, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону - 15 процентов.