Приложение N 14. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге"

Приложение N 14
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 05.02.2013 N 305

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге"

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.4. Разряды оплаты труда рабочих определяются по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

1.6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих

3.1. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего положения.

3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 6 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Квалификационная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
I	Муниципальное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге"	14984

4.2. Размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя учреждения на 10 и 20 процентов соответственно.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего положения.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 6 настоящего положения.

4.5. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере 4,0.

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директора на 0,5.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях г. Таганрога, указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, работникам устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.5. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы.

5.6. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации и Ростовской области.

5.7. Средства на осуществление выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, указанным в приложении N 3 к настоящему постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за выслугу лет.

6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

6.3. Выплаты за интенсивность работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 150 процентов.

6.4. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 150 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 16 октября 2013 г. N 3246 в пункт 6.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента.

6.6. Средства на выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, работы за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Заместитель Главы Администрации города Таганрога - управляющий делами

А.Б. Забежайло