Приложение N 8. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения города Таганрога

Приложение N 8
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 05.02.2013 N 305

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения города Таганрога

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения города Таганрога (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.4. Разряды оплаты труда рабочих определяются по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

1.6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих

3.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по рабочих (далее - рабочие), устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в следующем порядке:

3.1.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.1.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

3.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.1.4. Средства на выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего положения.

3.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 6 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Квалификационная группа	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	1-я квалификационная группа	Учреждение социального обслуживания населения (без стационара) I группы по оплате труда руководителей.	18376

4.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 7 настоящего положения.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего положения.

4.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 6 настоящего положения.

4.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность, (человек)	Предельная кратность
50 и менее	До 4,0
51 - 100	До 4,5
101 - 200	До 5,0
201 - 350	До 5,5
351 - 500	До 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления, указанным в приложении N 2 настоящему постановлению, работникам муниципального учреждения социального обслуживания устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

5.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

5.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения.

5.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

5.5.3. В учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в следующем порядке:

5.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

5.6.2. Расчет часовой ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 5.5 и 5.6, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 16 октября 2013 г. N 3246 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, указанным в приложении N 3 к настоящему постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы;

за выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

6.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

6.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы, проработанных в учреждениях бюджетной сферы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 16 октября 2013 г. N 3246 пункт 6.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 16 октября 2013 г. N 3246 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.7

6.7. Средства на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

7. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 16 октября 2013 г. N 3246 в пункт 7.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Из фонда оплаты труда молодым специалистам - выпускникам учреждений высшего профессионального образования соответствующего профиля, имеющим стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания до 1 года, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 руб.

7.2. Установлены следующие объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей:

7.2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых граждан
I	свыше 2000
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	по 500

7.2.2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается Управлением социальной защиты населения г. Таганрога.

7.3. Врачам-руководителям учреждения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Определение размеров заработной платы врачей-руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты врачам-руководителям учреждения за работу по специальности определяется Управлением социальной защиты населения г. Таганрога, а их заместителям-врачам устанавливается приказом руководителя учреждения.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты (в процентах к минимальной ставке заработной платы)
1	Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное звание "народный"	0,30
2	Доцент, кандидат наук, врач, имеющие почетное звание "заслуженный"	0,25
3	Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.

7.5. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на оплату труда в соответствии с разделами 2 - 6 настоящего положения и на выплату материальной помощи работникам.

Заместитель Главы Администрации города Таганрога - управляющий делами

А.Б. Забежайло