Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе, в зависимости от группы по оплате труда руководителей и согласно таблице 6.

Таблица 6

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения

N п/п	Квалификационная группа	Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Первая	I	18 173
2.	Вторая	II	17 347
3.	Третья	III	16 518
4.	Четвертая	IV	15 768
5.	Пятая	V	15 019
6.	Шестая	вне группы	13 032

5.3. Объемные показатели по отнесению руководителей муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения в соответствии с приказом руководителя.

Должностной оклад заместителя руководителя с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), устанавливается на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Руководителям учреждений, их заместителям-врачам устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

первой квалификационной категории - до 0,15;

высшей квалификационной категории - до 0,20.

Врачам-руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения", "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности).

Руководителям (со средним медицинским образованием) дома (отделения) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.

Руководителям учреждений или заместителям руководителей с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.

Надбавка за квалификацию устанавливается при присвоении квалификационной категории, то есть со дня вынесения решения аттестационной комиссией (согласно дате приказа органа, при котором создана данная комиссия).

В случае отказа руководителей учреждений, их заместителей из числа медицинских и педагогических работников от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.

5.6. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.7. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

5.8. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.9. Руководителям муниципальных учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размере от 3 до 6 за календарный год. Размеры предельной кратности дохода руководителя муниципального учреждения (филиала) определяются в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Размеры предельной кратности дохода руководителя муниципального учреждения

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Предельная кратность
1	2
До 100	до 3,0
От 101 до 250	до 3,5
От 251 до 500	до 4,0
От 501 до 750	до 5,0
От 751 до 1000	до 5,5
Свыше 1000	до 6,0

Предельная кратность доходов заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководители муниципальных учреждений, главные бухгалтеры и заместители руководителей по экономическим вопросам.