Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 3.11 Положения, рассчитываются исходя их должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

N п/п	Перечень учреждений	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Учреждения дополнительного образования	Тренеры - преподаватели по спорту; инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области)	0,15

Примечание к подпункту 3.4:

Повышающий коэффициент к должностному окладу работников устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

второй - 0,07;

первой - 0,15;

высшей - 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической или медицинской работы, не считающейся совместительством в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Для руководителей учреждений, заместителей руководителя и руководителям структурных подразделений повышающий коэффициент за квалификацию сохраняется в течение срока, на который ранее были присвоены первая или высшая квалификационные категории.

3.6.2. Работникам учреждений по должностям, предусмотренным подпунктами 1.4 и 1.5, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.

3.6.3. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор", работающих в группах адаптивного спорта с лицами с ограниченными возможностями устанавливается в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня.

"кандидат в мастера спорта" - до 1;

мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;

мастер спорта России международного класса - до 2;

мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - до 2,5;

мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - до 3,5.

3.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.8. В учреждениях дополнительного образования при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.9. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Надбавка руководителям, специалистам, рабочим, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6-е места на соревнованиях (процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за 1 занимающегося)
			постоянный состав	переменный состав
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
1.2.	Чемпионаты Европы, мира	1 - 3	10	5
1.3.	Чемпионаты Европы, мира	4 - 6	10	5
1.4.	Кубок мира	1 - 6	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	10	5
1.6.	Кубок России	1	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.10.	Первенство Европы, мира	1 - 6	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	5	3
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	3	1
1.13.	Областные соревнования	1 - 4	5	3
1.14.	Городские соревнования	1 - 3	4	2
1.15.	Районные соревнования	1	3	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
2.2.	Чемпионаты Европы, мира	1 - 3	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1
2.4.	Участие в составе сборной команды области в официальных всероссийских соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1

Примечания к пункту 3.9:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям -на основании приказа Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, остальным работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.15 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.10. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).

3.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.13. Работникам муниципальных учреждений осуществляются премиальные выплаты в соответствии с Приложением N 5 к постановлению.

Конкретный размер премии в соответствии с локальным актом учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в денежном выражении.