Приложение N 7. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере образования города Ростова-на-Дону

Приложение N 7
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
N 705 от 11.08.2015

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере образования города Ростова-на-Дону

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере образования (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) и учреждений (организаций), обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (далее - учреждение), подведомственных Управлению образования города Ростова-на-Дону, Управлению здравоохранения города Ростова-на-Дону, Управлению культуры города Ростова-на-Дону.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей с учетом показателей эффективности деятельности учреждения;

особенности оплаты труда и продолжительности рабочего времени педагогических работников учреждений образования;

Другие вопросы оплаты труда.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к постановлению.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, единые для всех учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к постановлению.

11. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

12. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

13. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

14. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного и муниципального бюджетов, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и муниципального бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

15. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.