Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным приложениями 3 и 5 к постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

Выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы пункта 3.4 и пунктом 3.13 настоящего положения, рассчитываются исходя из должностного оклада работника с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы:

N п/п	Перечень учреждений	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Общеобразовательные учреждения, реализующие образовательные программы профильного обучения и углубленного изучения отдельных предметов	руководители учреждений (структурных подразделений) и заместители руководителей, организующие работу по профильному обучению и (или) углубленному изучению отдельных предметов; педагогические работники, реализующие образовательные программы профильного уровня и углубленного изучения отдельных предметов	0,15
2.	Дошкольные образовательные учреждения (определяется в баллах по результатам мониторинга качества образовательного процесса, осуществляемого Управлением образования в соответствии с положением, утвержденным приказом по Управлению образования):	Руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководителей, педагогические работники
	от 55,0 до 64,0 баллов		0,25
	от 65,0 баллов и выше		0,35
3.	Учреждения дополнительного образования (определяется в баллах по результатам мониторинга качества образовательного процесса, осуществляемого Управлением образования и Управлением культуры в соответствии с положением, утвержденным приказом по Управлению образования и Управлению культуры):	Руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководителей, педагогические работники
	от 52,0 до 65,7 баллов		0,15
	65,8 баллов и выше		0,25
4.	Учреждения дополнительного образования спортивной направленности	Тренеры-преподаватели по спорту; инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону)	0,15
5.	Муниципальное казенное учреждение "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону"	Руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности материалов ЕГЭ и ГИА-9, баз данных и обработки персональных данных на участников ЕГЭ и ГИА-9)	0,2
		Руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9)	до 1,0
6.	Муниципальное казенное учреждение "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону"	Руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности баз данных, организационно-техническое, информационно-технологическое сопровождение программ и проектов системы образования)	до 1,0

Примечание к подпункту 3.4.1:

1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

2. Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей и педагогических работников учреждений дошкольного и дополнительного образования за высокие результаты работы действует до истечения срока действия проведенных ранее процедур аттестации учреждения отраслевым министерством, аккредитации учреждения Региональной службой по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области, проведения Управлением образования города Ростова-на-Дону процедуры соответствия дошкольного учреждения заявленному виду и категории.

3. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности за высокие результаты работы устанавливается по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

4. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центра образования города Ростова-на-Дону" за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 устанавливается на период проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля.

5. На выплату работникам муниципального казенного учреждения "Информационно-аналитический центр образования города Ростова-на-Дону" повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы и размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от функциональных обязанностей, сложности и важности выполняемых работ, степени занятости в мероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9.

Список используемых в пункте 3.4 сокращений:

ЕГЭ - единый государственный экзамен;

ГИА-9 - государственная итоговая аттестация.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй - 0,07;

первой - 0,15;

высшей - 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении высшей (первой, второй) категории и на условиях, утвержденных Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Квалификационные категории и повышающий коэффициент за квалификацию, установленные для руководителей, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

3.6.2. Работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4 настоящего приложения, устанавливается повышающий коэффициент 0,15 за наличие высшего профессионального образования.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

3.7.1. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный" - до 30 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству.

Работникам, которым присвоено почетное звание "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству.

Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком (значком) - до 15 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству.

3.7.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, в соответствии с профилем выполняемой работы:

при наличии ученой степени доктора наук - до 30 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству;

при наличии ученой степени кандидата наук - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

3.7.3. Государственные органы исполнительной власти Ростовской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей государственных организаций Ростовской области, самостоятельно определяют перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков при выплате надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с федеральным законодательством.

3.7.4. Надбавка за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак, значок) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком (значком). При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак, значок), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.10. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6-е места на соревнованиях (процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за 1-го занимающегося)
			постоянный состав	переменный состав
1	2	3	4	5
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	10	5
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4 - 6	10	5
1.4.	Кубок мира	1 - 6	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	10	5
1.6.	Кубок России	1	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.10.	Первенство Европы, мира	1 - 6	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	5	3
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	3	1
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1

Примечания к пункту 3.10:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 настоящей таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований:

руководителям учреждений - на основании приказа Управления образования города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение дополнительного образования спортивной направленности,

специалистам учреждений - на основании приказа руководителя муниципального учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

3. Если спортсмен улучшил спортивный результат в период действия установленных руководителям и специалистам надбавок, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных руководителям и специалистам надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта и с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу: руководителям - за квалификационную категорию; специалистам, по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4 настоящего приложения - за квалификационную категорию и образование.

3.11. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также в размере до 0,2 водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам и занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).

3.12. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса:

3.12.1. Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования устанавливается надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на обеспечение деятельности, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников, в том числе за выполнение функций классного руководителя:

наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения обучающимися учебных программ);

наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения обучающихся во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие обучающихся в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности обучающихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);

использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

высокий уровень организации воспитательной работы (с обучающимися, семьей и др.);

прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главным распорядителем средств бюджета.

3.12.2. Надбавка за результативность и качество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся и воспитанникам устанавливается врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу муниципальных учреждений, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными актами учреждений критериями оценки результативности и качества работы медицинских работников.

3.12.3. В муниципальных дошкольных образовательных учреждениях устанавливается надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса персоналу, обеспечивающему создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми (младшие воспитатели, помощники воспитателей).

Размеры, порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса младшим воспитателям, помощникам воспитателей, устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, на основании утвержденного локального акта с показателями и критериями.

3.13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных, автономных, казенных, ведомственных и негосударственных учреждениях и (или) предприятиях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику с учетом повышающего коэффициента за квалификацию по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.14. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.15. Работникам муниципальных образовательных учреждений осуществляются премиальные выплаты в соответствии с приложением N 5 к постановлению.

Конкретный размер премии в соответствии с локальным актом учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в денежном выражении.

Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 7 приложения 5 к постановлению, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).

3.16. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим дополнительные платные образовательные услуги, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не предусмотренные фондом оплаты труда в соответствии с пунктом 7 приложения 5 к постановлению.

3.17. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, а также показателей эффективности деятельности работы учреждения и конкретного работника, закрепленных в локальном акте образовательного учреждения.

3.18. Работникам муниципальных образовательных учреждений оказывается материальная помощь в соответствии с пунктом 8 приложения 5 к постановлению.

3.19. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в порядке и размерах, определенных пунктом 1 приложения 5 к постановлению и с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами.