Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным приложением N 2 к постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к постановлению.

2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к постановлению.

2.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные и педагогические должности, должности медицинского и технического персонала образовательных учреждений для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Доплата за работу с опасными условиями устанавливается работникам от должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

2.6.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

При этом работодатель принимает меры по проведению в учреждении специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.6.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	За работу в учреждениях, имеющих специальные коррекционные, компенсирующие классы (группы); логопедические группы и группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей;	15
	педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	20
2.	За работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих классы, организованные в приютах и Центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей;	15
	педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах	20
3.	За организацию обучения в общеобразовательных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в учреждениях государственной поддержки:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей;	15
	педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах	20
4.	За индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
	педагогическим работникам	20
5.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:
	педагогическим работникам	20
6.	За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	20
7.	За обеспечение безопасности хранения оружия:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	15
8.	За работу в общеобразовательных учреждениях с обучающимися, содержащимися в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	50

Примечание к подпункту 2.6.3.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

В специальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности для учащихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, доплата за работу в особых условиях труда тренерам -преподавателям по спорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.7.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	Учителям (преподавателям) за классное руководство:
	1 - 4 классов	до 20
	5 - 11 классов	до 25
2.	Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей	до 15
3.	Учителям (преподавателям) за проверку письменных работ по:
	- русскому языку, литературе;	до 20
	- математике;	до 15
	- иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, основам безопасности жизнедеятельности, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)	до 10
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)	до 15
5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами, спортивными залами, театрами, музеями, "живыми уголками" и другими учебно-воспитательными объектами	до 25
6.	Работникам учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях, экспертных, методических и педагогических советах:
	руководитель;	до 20
	секретарь	до 15
7.	Работникам учреждений в составе:
	аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях;	10
	экспертных групп по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения	15
8.	Работникам учреждений за работу в составе аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности:
	руководитель;	до 20
	секретарь	до 15
9.	Руководителям и работникам учреждений за работу в составе:
	- аттестационной комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону по аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителя) подведомственных учреждений на соответствие занимаемой должности;	до 50
	- комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения;	до 15
	- тарификационной комиссии Управления образования города Ростова-на-Дону, МКУ "Отдел образования ... района города Ростова-на-Дону".	до 10
10.	Учителям (преподавателям) за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:
	заведование учебными мастерскими;	до 25
	при наличии комбинированных мастерских	до 40
11.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях с количеством классов:
	от 10 до 19;	до 30
	от 20 до 29;	до 60
	от 30 и более	до 100
12.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно - полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях, имеющих:
	6 - 12 классов;	до 20
	13 - 29 классов;	до 30
	30 и более классов	до 50
13.	Педагогическим работникам за:
	заведование учебно-консультативными пунктами;	до 15
	руководство летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами;	до 35
	участие в государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ГИА и других формах независимой аттестации (на период проведения)	до 20
14.	Руководителям, заместителям руководителей образовательных учреждений за организацию на базе учреждения пунктов проведения государственной итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ГИА и других формах независимой аттестации (на период проведения)	до 20
15.	Одному из учителей общеобразовательной, художественной, музыкальной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	50
16.	Руководителям и другим работникам за ведение делопроизводства (при отсутствии штатной должности)	до 20
17.	Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;
	работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям: за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников.	до 25
	Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность архивариуса: за работу с архивом учреждения	до 25
18.	Членам экипажей судов при совмещении должности судоводителей -судомехаников: капитана -1-го помощника механика; механика - 1-го штурмана; 2-го штурмана -2-го помощника механика	до 50
19.	Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях	до 15
20.	Работникам, ответственным за сопровождение обучающихся к месту обучения и обратно (подвоз детей)	до 20
21.	Педагогическим работникам, работающим с трудными подростками и детьми из социально неблагополучных семей, в т.ч. учителям, выполняющим функции классных руководителей за организацию работы по охране прав детства (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства)	до 15
22.	Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг (руководитель, секретарь и члены комиссии)	до 20
23.	Работникам учреждения за организацию работы:
	с фондом социального, медицинского страхования;	до 20
	с фондом пенсионного страхования	до 20
	по противодействию терроризму;	до 15
	по ведению воинского учета;	до 15
	по обеспечению противопожарной безопасности;	до 10
	по выполнению обязанностей начальника штаба ГО и ЧС;	до 10
	общественного инспектора по охране прав детства;	до 20
	общественного инспектора по охране труда;	до 20
	по противодействию коррупции в учреждении	до 15
24.	Работникам учреждения за организацию и проведение социально-педагогического мониторинга	до 15
25.	Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста или наличии вакансии)	до 80
26.	Работникам за организацию и проведение на базе учреждения мероприятий (на время подготовки и проведения мероприятий):
	районного уровня;	до 10
	городского уровня;	до 15
	регионального уровня;	до 20
	федерального уровня;	до 25
	международного уровня	до 30
27.	Педагогическим работникам за консультирование и рецензирование творческих работ обучающихся и воспитанников	до 20
28.	Руководителю учреждения, заместителям руководителя, педагогическим работникам за организацию и поведение на базе учреждения инновационной (экспериментальной) работы площадок, проводящих исследовательскую работу по проблемам образования и внедрению результатов в практику:
	муниципального уровня;	до 20
	регионального уровня;	до 30
	федерального уровня	до 40
29.	Педагогическим работникам за заведование отделами музыкальных, художественных школ и школ искусств (за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг)	до 25
30.	Руководителю, заместителю по учебной работе, специалистам, административно-хозяйственному персоналу учреждений дополнительного образования детей детских музыкальных, художественных школ и школ искусств за работу с подготовительными группами (за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг)	до 50
31.	Молодым специалистам* образовательных учреждений из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в течение первых трех лет работы по специальности:
	имеющим высшее профессиональное образование	до 30
	имеющим среднее профессиональное образование	до 20
32.	Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации	до 15

* Условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются: наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования и работа в образовательном учреждении по специальности.

Примечания к подпункту 2.7.2:

1. Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, может быть расширен для работников локальным нормативным актом учреждения, для руководителей - локальным нормативным актом работодателя.

2. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

3. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности независимо от доли занимаемой штатной единицы (для педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки), за исключением доили от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

4. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений законодательством, либо в классе (учебной группе) с наполняемостью 14 человек и более в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.7.3. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	Работникам административно-хозяйственной части за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
2.	Вспомогательный и обслуживающий персонал за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсмены, входящие в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсмены-инструкторы -за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:
	КМС - 1-е места в первенстве России (старшие юноши);	до 5
	МС, КМС - 2-е места в первенстве России (молодежь, юниоры);	до 10
	МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры);	до 15
	МС, КМС - 1-е места в первенстве Европы, мира;	до 20
	МСМК, МС - 1 - 3-е места на чемпионате России, 1-е место в Кубке России;	до 25
	МСМК, МС - 1 - 6-е места в Кубке мира, 1 - 3-е места в Кубке Европы;	до 30
	МСМК, МС - 4 - 6-е места на чемпионате мира, Европы;	до 35
	ЗМС, МСМК - 1 - 6-е места на Олимпийских играх, 1 -3-е места на чемпионате мира, Европы	до 40
4.	Тренеры-преподаватели за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва	до 25 (до конца учебного года)

Список используемых сокращений:

КМС - кандидат в мастера спорта;

МС - мастер спорта;

МСМК - мастер спорта международного класса;

ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.7.3:

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы:

N п/п	Перечень учреждений	Размер коэффициента (процентов)
1	2	3
1.	По общеобразовательным учреждениям	20
2.	По дошкольным образовательным учреждениям	15
3.	По учреждениям дополнительного образования и учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования	15