Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Дезинфектору учреждения устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, директору, его заместителю, специалистам, служащим и рабочим всех профессий в учреждении устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.3. Работникам учреждения, предусмотренным в перечнях подпунктов 4.5.1 и 4.5.2 настоящего пункта, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.4. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.6.1 пункта 4.6

4.6.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.6.2 пункта 4.6

4.6.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.6.3 пункта 4.6

4.6.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.6.4 пункта 4.6

4.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.6.6 пункта 4.6

4.6.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.6.7 пункта 4.6

4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктом 4.5, подпунктами  4.6.6 пункта 4.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.