Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области "Редакция газеты "Наше время", "Редакция газеты "Молот" и "Редакция газеты "Сальская степь"

Приложение
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 18.09.2015 N 580

Положение
об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области "Редакция газеты "Наше время", "Редакция газеты "Молот" и "Редакция газеты "Сальская степь"

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2015 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расчета оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области "Редакция газеты "Наше время", "Редакция газеты "Молот" и "Редакция газеты "Сальская степь" (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 11 ноября 2015 г. N 79 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия согласно таблице N 1.

Таблица N 1

N п/п	Среднесписочная численность работников предприятия (человек)	Размер должностного оклада руководителя предприятия (рублей)
1.	До 15 человек	20 000,00
2.	От 15 до 30 человек	30 000,00
3.	От 31 до 50 человек	40 000,00
4.	От 51 до 80 человек	50 000,00
5.	От 81 до 100 человек	70 000,00
6.	От 101 до 150 человек	80 000,00
7.	Свыше 151 человека	90 000,00

Размер должностного оклада руководителя предприятия увеличивается не более чем на 10 000 рублей или уменьшается не более чем на 10 000 рублей в зависимости от сложности управления предприятием по следующим показателям согласно таблице N 2.

Таблица N 2

N п/п	Показатель сложности управления предприятием	Критерий повышения (+), снижения (-) должностного оклада
1	2	3
1.	Наличие филиалов и представительств, за каждый (ое)	+ 3000,00 рубля
2.	Обновление основных производственных фондов, за каждый процент роста (снижения)*	+/- 300,00 рубля
3.	Изменение объемов выпускаемой продукции (оказанных услуг), за каждый процент роста (снижения)**	+/- 300,00 рубля
4.	Изменение среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), за каждый процент роста (снижения)***	+/- 300,00 рубля

Использованные сокращения:

* Соотношение стоимости основных средств по состоянию на последнюю отчетную дату и стоимости основных средств за соответствующий отчетный период прошлого года.

** В натуральном выражении (штук, рублей) по каждому виду продукции и каждой оказываемой услуге.

*** Соотношение среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 2 предшествующих календарных года.

3.1. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия производится предприятием по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Расчет производится ежегодно и представляется в управление информационной политики Правительства Ростовской области (далее - управление) до 1 мая текущего года, за исключением случаев, установленных абзацами 2 и 3 настоящего подпункта.

В случае назначения на должность руководителя предприятия победителя конкурса на замещение должности руководителя предприятия, предприятие в течение 15 календарных дней с даты окончания конкурса на замещение должности руководителя предприятия производит расчет и представляет в управление расчет размера должностного оклада руководителя предприятия.

В случае внесения изменений в трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия, предприятие за 30 календарных дней до внесения изменений производит расчет и представляет в управление расчет размера должностного оклада руководителя предприятия.

3.2. После получения расчета размера должностного оклада руководителя предприятия управление обеспечивает разработку и внесение в установленном порядке проекта распоряжения Правительства Ростовской области об утверждении размера должностного оклада руководителя предприятия.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера в форме ежемесячной и ежеквартальной премии, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных в программе деятельности предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также при условии перечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством.

Условия и размеры выплаты ежемесячной премии приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

N п/п	Условия выплаты ежемесячной премии	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента)
1	2	3
1.	Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по каждому из показателей на 100 процентов или перевыполнение этих показателей	в размере до 100 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда)
2.	Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 50 до 100 процентов	в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда)
3.	Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов	выплата не производится
4.	При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством	выплата не производится

Условия и размеры выплаты ежеквартальной премии приведены в таблице N 4.

Таблица N 4

N п/п	Условия выплаты ежеквартальной премии	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента)
1	2	3
1.	Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по каждому из показателей на 100 процентов или перевыполнение этих показателей	в размере до 100 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия)
2.	Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 50 до 100 процентов	в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области налогов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия)
3.	Выполнение предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов	выплата не производится
4.	При условии не перечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством	выплата не производится

5.1. Расчет размера и периодичности выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятий производится предприятием по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Расчет производится ежегодно и представляется в управление до 1 мая текущего года, за исключением случаев, установленных абзацами 2 и 3 настоящего подпункта.

В случае назначения на должность руководителя предприятия победителя конкурса на замещение должности руководителя предприятия, предприятие в течение 15 календарных дней с даты окончания конкурса на замещение должности руководителя предприятия производит расчет и представляет в управление расчет размера и периодичности выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятий.

В случае внесения изменений в трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия, предприятие за 30 календарных дней до внесения изменений производит расчет и представляет в управление расчет размера и периодичности выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятий.

5.2. После получения расчета размера и периодичности выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия управление обеспечивает разработку и внесение в установленном порядке проекта распоряжения Правительства Ростовской области об утверждении размера и периодичности выплат стимулирующего характера.

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности от 1 до 8 в отношении численности сотрудников предприятия согласно таблице N 5.

Таблица N 5

Предельный уровень кратности соотношения средней заработной платы	Численность сотрудников предприятия с учетом филиалов и представительств
1	2
До 2	до 15 человек
До 3	от 15 до 30 человек
До 4	от 31 до 50 человек
До 5	от 51 до 80 человек
До 6	от 81 до 100 человек
До 7	от 101 до 150 человек
До 8	свыше 151 человека

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

8. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко