Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, при этом руководство учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Постановлением.

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. При введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.6. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.7. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в период выполнения которых по решению директора учреждения могут быть увеличены до 24% должностного оклада (в пределах ФОТ):

- сварочные работы в помещениях; внутри баков, цистерн, резервуаров и т.п.;

- малярные работы с применением вредных для здоровья красок в помещеньях; внутри баков, цистерн, резервуаров и т.п.;

- работы, выполняемые с лодки;

- приготовление и укладка бетона и асфальта вручную;

- работы выполняемые в колодцах, траншеях и котлованах глубиной более 1,5 м;

- варка битума;

- разработка грунта вручную или с применением пневмоинструмента;

- при работе в условиях, не соответствующим санитарно - гигиеническим требованиям (работа в условиях пониженных и повышенных температур и др.);

- другие аналогичные работы.

2.8. Порядок выплат работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных предусмотрен в Постановлении (приложение N 5, п. 3).

2.9. Доплаты за работу в ночное время производятся работникам в размере 40% должностного оклада за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления месячного оклада работник на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.10. Порядок повышения оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен в Постановлении (приложение N 5, п. 4).

Повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится с 8-00 часов праздничного дня до 00-00 часов дня, следующего за праздничным днем.

2.11. Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен в Постановлении (приложение N 5, п. 5).

2.12. Доплаты за осуществление дополнительной работы на период выполнения работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются по решению директора и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Средства на осуществление доплат на период выполнения работ, не входящих в должностные обязанности работников, не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.13. Порядок доплат в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, окажется ниже минимального размера оплаты труда, включен в Постановление (п. 7).

2.14. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные в пунктах 2.7., 2.9., 2.10., 2.13. предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.

2.15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.