Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие показатели;

- за качество выполняемых работ и высокие показатели эффективности;

- за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному и эффективному труду за счет повышения профессиональной квалификации, снижения текучести кадров.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, без учета повышающих коэффициентов.

3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (проценты)
1.	Руководитель	до 150
2.	Специалисты и служащие	до 140
3.	Водитель и уборщик служебных помещений	до 150

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ и высокие показатели эффективности до - 100% процентов к должностному окладу.

3.6. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;

- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.7. По итогам работы за месяц, квартал, год в пределах установленного фонда оплаты труда локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены премии, являющиеся дополнительной выплатой.

Премирование директора учреждения осуществляется по решению Администрации города Шахты.

Премирование главного инженера, главного бухгалтера и других работников учреждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда по решению директора в соответствии с локальным нормативным актом учреждения при наличии экономии денежных средств и в пределах утвержденного ФОТ.

Условия премирования работников учреждения:

- выполнение муниципального задания;

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности.

3.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ и высокие показатели эффективности, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.