Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложения N 3 к Постановлению), работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие показатели;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному и эффективному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах, или повышающих коэффициентах к должностным окладам работников, по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, или в абсолютном размере.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ в процентах к должностным окладам работников в разрезе каждой должности и профессии устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Должность, профессия	Размер выплат, %
		За интенсивность и высокие показатели	За качество выполняемых работ
1	2	3	4
1	охранник	50	35
2	уборщик служебных помещений	75	50
3	водитель автомобиля	90	98
4	специалист по кадрам, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования (ремонт трубопроводов), оператор - электрослесарь, оператор очистных сооружений, оператор пульта управления, машинист компрессорных установок	70	65
5	электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования	70	90
6	инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по охране окружающей среды, специалист по снабжению	70	60
7	делопроизводитель	95	95
8	инженер-технолог	75	65
9	бухгалтер	80	85
10	мастер участка	90	70
11	экономист	90	95
12	начальник участка, заместитель начальника участка	100	85
13	механик	100	95
14	главный энергетик	105	75
15	начальник технологического отдела	140	85
16	главный механик	60	30
17	главный бухгалтер	60	33
18	главный инженер	60	36
19	директор	65	40

За время работы в выходные и праздничные дни выплата за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ начисляются в двойном размере.

Выплаты за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ начисляются при условиях, определенных в локальных нормативных актах учреждения.

3.5. Порядок установки надбавок за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим классность предусмотрен в Постановлении (приложение N 5, п. 7.4 и п. 7.5.).

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет (стажа), дающих право на применение указанного коэффициента.

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу, включается время:

- работы в бюджетных организациях;

- работы на предприятиях, организациях, учреждениях, эксплуатирующих водоотливные комплексы и очистные сооружения по откачке, приему и очистке шахтных вод из горных выработок закрытых шахт.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;

- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Работникам проработавшим не полный месяц и уволенным из учреждения в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, призывом (поступлением) на военную службу, поступлением на учебу, болезнью, ликвидацией учреждения или сокращения штатов, женщинам в связи с рождением ребенка, а также по другим уважительным причинам, повышающий коэффициент за выслугу лет применяется к должностному окладу, пересчитанному пропорционально времени, проработанному в данном месяце.

По решению директора учреждения работникам, проработавшим не полный месяц и уволенным из учреждения по собственному желанию, повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу может быть сохранен в данном месяце частично или полностью. Однако в случае увольнения работников, за нарушение трудовой или производственной дисциплины, правил безопасности, а также арестом и по другим неуважительным причинам повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу в данном месяце не применяется.

3.7. Порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы предусмотрен в Постановлении (приложение N 5, п. 8.; п. 8.1. - 8.5.).

Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг.

3.8. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.

3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемо по совместительству.