Приложение N 13. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Таганрога

Приложение N 13
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 05.02.2013 N 305

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Таганрога

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Таганрога включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.4. Разряды оплаты труда рабочих определяются по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

1.6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 16 октября 2013 г. N 3246 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения их профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности рабочих первого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	1-й квалификационный уровень	асфальтобетонщик
		1-го квалификационного разряда	3535
		2-го квалификационного разряда	3741
		3-го квалификационного разряда	3960

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности рабочих второго уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	1-й квалификационный уровень	асфальтобетонщик
		4-го квалификационного разряда	4203
		5-го квалификационного разряда	4448

3.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего положения.

3.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 6 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Квалификационный уровень	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
2-я квалификационная группа	Муниципальное учреждение сферы жилищно-коммунального хозяйства	13620

4.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего положения.

4.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 6 настоящего положения.

4.5. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения:

Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
До 50	3,0
Свыше 50	4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

5.4. Установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.4.1. Доплата за работу в ночное время - производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части ставки заработной платы за час работы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

Средства на компенсационные выплаты, установленные пунктом 5.4.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	Руководитель учреждения	до 100
2	Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела, специалисты и служащие	до 95
3	Рабочие, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	до 90
4	Рабочие 5 - 6-го квалификационных разрядов	до 75
5	Рабочие 3 - 4-го квалификационных разрядов	до 45
6	Рабочие 1 - 2-го квалификационных разрядов	до 40

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	Руководитель учреждения	до 95
2	Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер, специалисты и служащие	до 80
3	Рабочие	до 80

6.4. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс квалификации, производится в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

6.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается (руководителям, работникам, специалистам и служащим, рабочим учреждения) в зависимости от общего стажа работы в учреждениях бюджетной сферы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

6.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

6.7. Средства на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Заместитель Главы Администрации города Таганрога - управляющий делами

А.Б. Забежайло