Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 24 марта 2009 г. N 176 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (утратил силу)

Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 24 марта 2009 г. N 176
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом Минпромторга России от 31 июля 2017 г. N 2505 настоящий приказ признан утратившим силу с 4 сентября 2017 г.

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

В целях материального стимулирования труда гражданских служащих центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министерство), усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности, соблюдения служебного распорядка приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В. Христенко

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 апреля 2009 г.

Регистрационный N 13762

Положение
о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 24 марта 2009 г. N 176)

I. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим (далее гражданские служащие) Министерства промышленности и торговли Российской Федерации разработано в соответствии с федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459) в целях материального стимулирования труда и обеспечения социальных гарантий гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министерство).

2. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Министерства.

II. Условия и порядок выплаты премий

3. В Министерстве выплачиваются следующие виды единовременных премий:

- за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с государственными праздниками;

- в связи с награждением ведомственными знаками отличия в труде.

4. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Министерства.

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Сумма средств на выплату премий складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование и имеющейся экономии указанного фонда.

6. Размеры премий заместителям Министра, статс-секретарю - заместителю Министра, помощникам Министра, советникам Министра, директорам Департаментов устанавливаются Министром.

7. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

8. Единовременное премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится по указанию руководства Министерства на основании представлений директоров Департаментов, содержащих оценку вклада гражданских служащих в результаты выполнения особо важного и сложного задания руководства Министерства.

Подготовка приказа осуществляется соответствующим Департаментом по согласованию с Административным департаментом и Департаментом бюджетной политики и финансов.

9. Подготовка приказов о премировании гражданских служащих за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, о единовременном премировании гражданских служащих, удостоенных ведомственных знаков отличия в труде, производится Административным департаментом по согласованию с Департаментом бюджетной политики и финансов на основании представлений директоров Департаментов руководству Министерства.

10. Премии могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим Министерства, либо гражданским служащим отдельных Департаментов, а также отдельным гражданским служащим.

III. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Министерства выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление гражданского служащего, поданного одновременно с заявлением об отпуске.

12. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

13. Решение о единовременной выплате оформляется в приказе о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

14. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим Министерства в размере одного оклада месячного денежного содержания один раз в год и оформляется приказом Министерства.

15. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, на основании заявления гражданского служащего и ходатайства директора Департамента материальная помощь может быть оказана в связи со стихийным бедствием, болезнью гражданского служащего, смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

16. Предложения о выплате такой материальной помощи и ее размере рассматриваются в установленном порядке Комиссией по социальным вопросам Министерства.