Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 3 апреля 2009 г. N 100 "Об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (документ не применяется)

Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 3 апреля 2009 г. N 100
"Об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6; ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (2 ч.), ст. 3616; N 52, ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (1 ч.), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763, N 52, ст. 6363) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

2. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин - в размере 4 (четырех) должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере 3 (трех) должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере 14 (четырнадцати) должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 (полутора) должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 (двух) окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 (тридцати) должностных окладов;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 (трех) окладов денежного содержания;

и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 (десяти) должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 (двух) должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 (трех) должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 (двух) должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 (двух) должностных окладов.

4. Установить, что средства фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего приказа.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя В.С. Козлова.

Руководитель

М. Сеславинский

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 2009 г.

Регистрационный N 13999

Положение
об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
(утв. приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
от 3 апреля 2009 г. N 100)

ГАРАНТ:

См. справку о денежном содержании государственных служащих федеральных органов исполнительной власти РФ

См. справку о надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (2 ч.), ст. 3616; N 52, ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (1 ч.), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763, N 52, ст. 6363) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи работникам аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать).

II. Порядок осуществления выплат работникам Роспечати

2. В соответствии с данным Положением работникам Роспечати выплачиваются:

- федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям:

а) месячный оклад в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - должностной оклад);

б) месячный оклад в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклад за классный чин);

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) ежемесячное денежное поощрение;

з) единовременная выплата:

- в размере 2 (двух) месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

и) материальная помощь - в размере 1 (одного) оклада денежного содержания в конце календарного года;

- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы:

а) месячный должностной оклад (далее - должностной оклад);

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премия по результатам работы;

з) ежемесячное денежное поощрение;

и) единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

к) материальная помощь - в размере 2 (двух) должностных окладов в конце года.

3. Работникам аппарата Роспечати могут быть произведены другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается федеральным государственным гражданским служащим в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

5. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от занимаемой должности с учетом своевременности, оперативности и качества выполнения должностных обязанностей государственных служащих.

6. Размер надбавки для федеральных государственных гражданских служащих аппарата Роспечати и заместителей Руководителя определяется Руководителем Роспечати.

7. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Руководителю Роспечати утверждается Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

IV. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в размерах от 50 до 100 процентов должностного оклада.

9. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от занимаемой должности с учетом качества выполнения должностных обязанностей.

10. Размер надбавки для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, аппарата Роспечати определяется Руководителем Роспечати.

V. Премирование работников Роспечати

11. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, по результатам работы, а также в исполнении должностного регламента.

12. Работники аппарата Роспечати премируются по результатам работы Роспечати за месяц. Результативность работы каждого сотрудника определяется руководителем структурного подразделения.

13. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:

- профессиональный опыт работника и его квалификация;

- полное и качественное выполнение должностного регламента;

- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника аппарата за результаты деятельности;

- подготовка, организация и участие в социально значимых проектах в установленной сфере деятельности.

14. Размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

15. Премия начисляется за фактически отработанное время:

- федеральным государственным гражданским служащим Роспечати - на оклад денежного содержания с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения;

- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - на должностной оклад с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения.

Премирование производится с учетом личного вклада работника по выполнению функций, предусмотренных Положением о Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 292 (Собрание законодательства РФ, 2004, N 25, ст. 2574; 2007, N 7, ст. 899; 2007, N 24, ст. 2923; 2008, N 23, ст. 2705; 2008, N 42, ст. 4825; 2008, N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738).

16. Работникам аппарата Роспечати за упущения в работе по выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Роспечати, допустившим нарушение сроков и порядка исполнения документов, может не выплачиваться премия полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководства Роспечати.

Работникам, допустившим неисполнение требований Служебного распорядка Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, утвержденного приказом Роспечати от 14 ноября 2007 г. N 258 (зарегистрирован в Минюсте России 28 января 2008 г. N 11018), может не выплачиваться премия полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководства Роспечати.

Полная или частичная невыплата премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Роспечати с обязательным указанием причин.

Решение о невыплате работнику премии и ее причины доводятся до сведения работника руководителем структурного подразделения.

17. При наличии экономии фонда оплаты труда за выполнение оформленных в установленном порядке особо важных и сложных заданий по представлению руководителей структурных подразделений наиболее отличившиеся работники могут быть премированы в индивидуальном порядке:

за участие в:

- проверках, проводимых в подведомственных организациях, по результатам их финансово-хозяйственной деятельности и использования имущественного комплекса;

- организации международных конгрессов, конференций, семинаров, выставок, фестивалей и других значимых мероприятий;

- подготовке материалов на коллегию, докладов, проектов нормативных правовых актов, положений, порядков, соглашений по видам деятельности Роспечати;

- подготовке проектов перспективных направлений развития отраслей сферы ведения Роспечати (прогнозы, бюджеты, программы, соглашения, в т.ч. международные, системы оплаты труда), в их финансовом, организационно-правовом, методическом и кадровом обеспечении в пределах компетенции Роспечати.

18. Премирование работников аппарата производится на основании приказа Руководителя Роспечати по согласованию с заместителем Руководителя, курирующим данное структурное подразделение, Управлением финансирования и бухгалтерского учета, Управлением делами и Управлением правоприменительной деятельности.

19. Управление финансирования и бухгалтерского учета до 25 числа отчетного месяца готовит справку об использовании фонда оплаты труда по аппарату Роспечати и представляет на утверждение Руководителю Роспечати материалы по премированию работников аппарата.

20. Премирование Руководителя Роспечати производится по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

VI. Материальная помощь

21. В фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, Роспечати предусмотрены средства на выплату материальной помощи гражданским служащим аппарата Роспечати на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", а работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

22. Федеральным государственным гражданским служащим аппарата Роспечати материальная помощь в размере 1 (одного) оклада денежного содержания выплачивается в конце календарного года.

Материальная помощь Руководителю Роспечати выплачивается по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

23. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предусматривается выплата материальной помощи в размере 2 (двух) должностных окладов в конце календарного года.

24. Материальная помощь, предусмотренная к выплате в конце года, работникам аппарата, поступившим на работу в Роспечать в течение текущего года, также может быть выплачена из расчета размера, предусмотренного для данной категории работников, с учетом времени поступления на работу.

25. Выплата материальной помощи работникам аппарата Роспечати производится на основании приказа Руководителя Агентства.

26. Работникам аппарата Роспечати может быть выплачена материальная помощь:

- в случае смерти сотрудника Роспечати в период его трудовых отношений с Роспечатью в размере 10000 (десять тысяч) рублей;

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены) сотрудника) в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления сотрудника Роспечати (его близких родственников) с приложением копии свидетельства о смерти.

VII. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу

27. Выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу производится федеральным государственным гражданским служащим аппарата Роспечати в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа Руководителя Роспечати.

28. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу выплачивается федеральным государственным гражданским служащим аппарата Роспечати в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 1 (одного) оклада денежного содержания.