Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 мая 2009 г. N 68 "О премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений" (утратил силу)

Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 мая 2009 г. N 68
"О премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений"

ГАРАНТ:

Приказом Минкомсвязи России от 19 марта 2014 г. N 57 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, а также во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235) и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52 (ч. 1), ст. 6363) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 22.03.2007 N 38 "О премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 марта 2007 г., регистрационный N 9170).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Административный департамент (Духовницкий).

Министр

И. Щеголев

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июля 2009 г.

Регистрационный N 14350

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений
(утв. приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 мая 2009 г. N 68)

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет средств федерального бюджета, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих (далее - работники) Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый год.

1.2. Премирование работников Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных Положением о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 418 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст. 2708; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738).

1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

1.4. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Приказ может быть оформлен в отношении всех работников Министерства, либо работников отдельных департаментов Министерства или конкретных работников Министерства.

1.4.1. Административный департамент (далее также - АД) сообщает директорам департаментов Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждый департамент Министерства с учетом фактической численности работников.

Объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется как экономия средств федерального бюджета, образовавшаяся между фондом оплаты труда работников Министерства согласно штатному расписанию и фактически выплаченной заработной платой.

1.4.2. Директора департаментов Министерства в течение двух рабочих дней после получения информации от АД представляют в АД списки работников своих департаментов с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Директора департаментов Министерства могут распределять выделенные на их департамент средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.

Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министр) устанавливаются размеры премий заместителям Министра, директорам департаментов Министерства, советникам и помощникам Министра на основании оценки их деятельности.

1.4.3. Проект приказа о премировании государственных гражданских служащих Министерства и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений готовится Административным департаментом.

1.5. Основаниями для премирования работников являются:

положительные результаты деятельности Министерства;

личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.

1.6. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства.

1.7. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного работника. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.

II. Единовременные выплаты и поощрения

2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год.

Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

2.2. Работникам Министерства выплачиваются следующие виды поощрений:

2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в размере должностного оклада;

2.2.2. единовременное поощрение при награждении ведомственными наградами в размере 7000 рублей;

2.2.3. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей;

2.2.4. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере 10000 рублей.

2.3. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

III. Материальная помощь

3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год по заявлению работника Министерства.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

3.2. За счет средств федерального бюджета в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

в связи с рождением ребенка - в размере 10000 рублей;

в связи со смертью близкого родственника - в размере 25000 рублей;

в случае необходимости - в размере, установленном решением Министра (кража имущества, пожар, тяжелые продолжительные болезни, затопление имущества).

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с директором соответствующего департамента, с приложением подтверждающих документов.

3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь в размере 40000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов.

3.4. Выплаты работникам материальной помощи, предусмотренной пунктами 3.2 и 3.3 настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.